如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
一、事假如何认定?
职工因私事或其他个人原因请的假,就是事假。事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。如果员工请的事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作的,公司可按规定将其视为自动离职。
二、关于产检假规定有哪些
关于产检假规定具体如下:
1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;
2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;
3、怀孕第8个月,可享受2天假期;
4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
一、产假期间工资发放标准具体如下:
1、保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;
2、产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。
二、怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下:
1、对于在三期之内而被辞退的,规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿;
2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍,需要按月工资的三倍来进行支付。
总之,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退,那么当事人要选择合理的方法来进行维权,用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。
三、产假算出勤吗?
产假不算正常出勤,但可以领取产假津贴。
正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。
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