高管辞职后应该怎样领取竞业禁止的补偿金
来源：互联网
时间： 2023-06-13 16:26:15
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《劳动合同法》第二十三条关于竞业限制的定义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《公司法》第六十一条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁止”规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
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个人所得税问：我公司与某离职员工签订了《竞业禁止协议》，根据协议的约定，其在离职后两年内不得受聘于我公司的竞争企业，我公司根据《劳动合同法》第二十三条的规定，在这两年内按月支付竞业禁止补偿金。请问，这种按月支付给离职员工的竞业禁止补偿金是否应该计缴个人所得税?如果要缴纳个人所得税，应该如何计算?国家或者地方是否有可以依据的书面文件?是否可以当作工资收入按照工资薪金的计税方法进行计税?答：根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》(财税[2007]102号)的规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第十一项有关规定，鉴于资产购买方企业向个人支付的不竞争款项，属于个人因偶然因素取得的一次性所得，为此，资产出售方企业自然人股东取得的所得，应按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条第十项偶然所得项目计算缴纳个人所得税，税款由资产购买方企业在向资产出售方企业自然人股2023-06-07145人看过
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