五险一金不是退休金，五险一金包括退休金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

2、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

员工退休金是怎么计算的？

退休金即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金的总和。分别按下列办法计算：

（一）基础养老金月标准

定义：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。

计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％

其中：指数化月平均缴费工资＝当地上年度在岗职工月平均工本人平均缴费指数

个人的平均缴费指数：每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均。

指数化月平均缴费工资，就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。

1、计算个人平均缴费指数

个人平均缴费指数＝（当年个人实际缴费基数／当年社会平均工资）的累积

2、计算指数化月平均缴费工资

指数化月平均缴费工资＝上年度社会平均工资本人平均缴费指数

3、计算基础养老金

基础养老金＝（上年度社会月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％

（二）个人账户养老金

计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数

（三）过渡性养老金

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统帐结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，其退休金应再加上没有个人帐户年限的养老金。

过渡性养老金计算公式：指数化月平均缴费工资享受比例。

计算指数化月平均缴费工资

1、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

2、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

3、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

退休金是由基本养老金，过渡性养老金，个人账户养老金以及过渡性调节金4部分组成的。基本养老金是按照本地上一年度月平均工资进行计算的，个人账户养老金是指参保人员退休时个人账户累计储蓄金额。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。