续签无期限劳动合同有以下规定:
1、在公司连续工作满10年的劳动者;
3、用人单位第一次劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不足10年的。
劳动合同期满,用人单位不得终止合同的,劳动合同应当延长至相应情况消失:
1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者;
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤;
4、孕期、产期、哺乳期女职工;
5、在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同第二续签的期限是多久?
法律没有强制性规定,员工与用人单位协商,签多久都可以。《劳动法》规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。
劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十六条夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。
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续签劳动合同无固定期限
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不签订无固定期限劳动合同的风险,签订无固定期限劳动合同的规定
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无固定期限劳动合同续签的处理
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劳动合同无固定期限怎么续签
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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劳动合同续签无固定期限北京在线咨询 2022-02-01合同期满的话,你如果提出续订劳动合同,单位应该跟你签订无固定期限劳动合同:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
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无固定期限劳动合同不续签内蒙古在线咨询 2022-12-12续订无固定期限合同的程序 劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下: (一)一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向,对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向,双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 (四)协商一致后,双方
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