实习生进入公司一般需要签什么合同-法师兄

实习生进入公司一般需要签什么合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 21:02:53 268 人看过

一、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

二、实习生进入公司一般需要签什么合同

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;

2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;

3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;

4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;

5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;

详细可以到当地教育主管部门咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

合同期限
在公司实习，没签实习协议，要注意些什么？

实习是每个大学生的必修课，而实习生其实也不是正式的劳动者，因此在与单位发生纠纷时，也无法按劳动纠纷的一般处理方式解决。一般来说，学生参加实习时，实习单位会跟实习生签实习协议，但也有公司并不跟实习生签订任何东西，在发生劳动纠纷的时候也不必担心，只要注意好一些事情就可以保障自身权益了。没签实习协议的，最重要地是要注意收集相关的证据，在发生纠纷时能保障自己的合法权益，这些证据可以从以下提取：1、工资支付凭证或记录（实习生工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向实习生发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、实习生填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他人的证言等。另外，实习期不是试用期，两者有较大的不用，具体如下：1、当事人的身份不同：实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试

2023-05-01

159人看过
申请仲裁
一般公司需要签订哪些合同

1，你要知道劳动合同很重要，现在很多公司以各种各样的理由不给劳动者合同，所以在你签劳动合同的时候，你必须要告诉自己，无论如何都要拿回自己的劳动合同，因为劳动合同是一式两份的。2，关于工时与休假的，每天工作的时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天，有节假日，加班给付加班费，加班费是高于平时的劳动报酬的。3，购买社会保险，用人单位必须为劳动者购买社会保险，没有任何理由拒绝，强制规定。4，超过一个月不签订劳动合同的，从第二个月起用人单位支付双倍的劳动工资，如果单位2个月都不与你签，那你就去劳动局申请仲裁，保留相关证据有很大的胜率。一、公司改名原合同是否要重签订公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。因此公司之前签订的合同依然是有效的。二、公司名称更改需要准备什么公司名称一般有四部分组成：行政区划，字号

2023-04-04

253人看过
劳动者
实习生入职需不需要体检

一、什么实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、实习生入职是否需要体检实习生入职是否需要体检法律没有规定，是否需要体检是企业决定。三、法律规定《职业病防治法》第55条第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2023-05-31

391人看过
法律综合知识
毕业了也能签实习生实习合同吗

一、毕业了也能签实习生实习合同吗严格来讲，这是绝对不容许的。实习，作为学生劳动协议的一种特殊方式，仅适用于尚未完成学业的学子们。当我们已经结束了学业，便无法再签署实习协议，而是应当与用人单位签订正式的劳动合同。在我们毕业之后所签订的所谓实习协议，实际上应该被视作具有同等效力的正式劳动合同，此时，我们有权要求享受到与正式员工相同的工资待遇。若在此实习协议中发现有任何违法条款，我们完全有权利依法追索雇主承担相应的法律责任。《劳动合同法》第十九条第三款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、合同工在实习期内周末工资怎么算的针对实习生在周末是否应获得报酬这一

2024-05-16

484人看过

实习期
实习合同需要签多长时间

签订实习协议一般不超过一年，具体需要根据学校的实习规定确定。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。每个学校对此的规定都会有所不同。一、没有拿到毕业证可以签劳动合同吗没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。二、大学生兼职有劳动关系吗在校生兼职不成立劳动关系。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法认定为劳动关系。三、大学生实习期间产生工伤可以怎么处理学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、

2023-06-26

422人看过
签订劳动合同
公司是否必须与实习生签订劳动合同

公司必须与实习生签订劳动合同吗？是的。实习生和雇员没有什么不同。只要劳动者支付劳动报酬,用人单位支付劳动报酬,就建立了劳动关系,就建立了劳动关系,，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；一般来说，实习期超过一个月。因此，根据上述规定，公司必须与实习生签订劳动合同，以建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立。第14条无期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与

2023-05-07

102人看过
签订劳动合同
实习生签订劳动合同，要求离职需提前一个月

劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理

2023-02-23

139人看过
试用期
实习生要签试用期劳动合同还是实习协议

单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。一、试用期合同属于劳动合同吗对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题，下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同，而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签劳动合同时，时长如果是1年，你的试用期最长只能是一个月。如果试

2023-06-26

384人看过

承诺
毕业生要在实习时签合同吗

毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的，可以直接签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限；一般未毕业的学生才需要实习，而不能直接与单位签订合同。一、三方协议违约不交违约金三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果：一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组

2023-03-13

306人看过
住房贷款
实习生收入是否需要缴税？

根据国家税务总局《关于印发（企业支付实习生报酬税前扣除管理办法）的通知》（国税发［2007］127号）规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。实习生工资扣税标准最新规定劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80％，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定：“应纳税所得额的计算

2023-07-04

191人看过
仲裁时效
一般人员入职公司一般几天能签到合同

一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。一、没签劳动合同不干一年怎么赔偿公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。二、用人单位与劳动者一般什么时候签订劳动合同入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。三、企业为应聘人员发放录用通知是否合法发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期

2023-02-23

69人看过
仲裁委员会
劳动合同实习生能签吗

劳动合同实习生一般不能签。实习期就是有关法律规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。实习生工资扣税标准新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；根据《个人所得税法》第四条：劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第12条：“在校

2023-07-22

242人看过

合同期限
实习生签订实习合同注意事项有哪些？

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可

2023-04-16

274人看过
合同无效
入股一个公司签订什么合同

一、入股一个公司签订什么合同合资入股合作协议书首先要写明各合作方的基本信息，然后需要写清合作方式、合作期限、入股的基本情况、分红和计算方式、双方的权利与义务等，最后由双方签字盖章。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、民法典的合伙合同定义是什么两个以上的民事主体为了共同的事业目的，共同出资，共同经营，同时订立了共同分享利益、共同承担风险的协议，即为合伙合同。《中华人民共和国民法典》。第九百六十七条合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。三、如果合同无效可撤销吗?可以；合同是一种双方民事行为，因此无效合同的内容，

2023-06-15

491人看过