什么是服务发明和非服务发明？-法师兄

什么是服务发明和非服务发明？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:05:13 146 人看过

1、什么是职务发明和非职务发明

职务发明是企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员为执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质条件创造的职务发明。在专利法中，这种关系主要体现在员工完成的发明创造的权利归属上，即，员工完成的发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造

非职务发明创造是企业、事业单位员工的发明创造，不利用本单位物质条件的社会团体和国家机关

II。非职务发明的专利权是什么？对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或设计人。任何单位或者个人不得压制发明人、设计人申请非职务发明创造专利。申请批准后，发明人或设计人应为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两名或两名以上发明人和设计人共同完成的，完成该发明创造的人被称为共同发明人或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归共同所有人共同所有。非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人与发明人或者设计人订立合同约定专利申请权和专利权归属的，发明人或者设计人是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造的专利权人，应以该协议为准。专利法第六条所称在执行本单位任务中完成的职务发明创造，是指：（一）在本单位工作中完成的发明创造；（二）执行本单位交付的本单位工作以外的任务所完成的发明创造。（三）在辞职、退休或转让后1年内作出的与其在原单位从事的工作或该单位分配的任务有关的发明创造。

专利法第六条所称单位包括临时工作单位；本单位的物质和技术条件“专利法第六条所称专利，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者非公开技术资料。基于上述，职务发明的所有权归公司所有，非职务发明的所有权归个人所有。但是，在职务发明创造成功后，公司还必须支付相应的报酬，因此公司也有签名权。因此,在与他们打交道时,要尽量保护各自的权益,，为了不引起争议，职务发明创造的认定是什么

如何认定非职务发明专利

谁是职务发明的侵权责任

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1、我国现行专利法规定，由本单位实施或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，属于职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为专利权人。此外，还规定，利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，与发明人、设计人有约定专利申请权和专利权归属的合同的，从其约定。如果要求职务专利立即归个人所有并不现实，我们需要在个人和国家之间找到一个平衡点，比如明确发明人专利权转移到所属单位的价格代码，从而兼顾双方利益，实现政策的逐步突破。如何奖励职务发明的劳动者，需要立法或者修改现行法律。单位因职务发明取得知识产权的，应当及时奖励发明人。单位转让、许可他人实施或者自行实施知识产权职务发明的，应当根据发明创造的经济效益和发明人的贡献，及时向发明人支付合理的报酬。单位可以在依法制定的规章制度中规定或者与发明人约定奖励报酬的程序、方法和数额确定职务发明人的奖励报酬的程序、方法和数额时

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1、如何识别职务发明创造（一）在执行本单位任务过程中完成的发明创造，属于下列情形之一，即属于职务发明创造：1。发明家或设计师在自己的作品中所做的发明创造。本工作是发明人或设计人的工作范围，属于日常工作职责范围。不是指单位的业务范围或个人的专业范围。日常工作中完成的发明创造属于服务性发明创造2。执行本单位交付的本单位工作以外的任务完成的发明创造。这里，“本单位”包括：员工的人事下属单位和临时工作单位（如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的聘用单位等），“自身工作以外的任务”指员工根据本单位安排承担的短期或临时任务。单位为特定目的安排特定人员参与本单位工作以外的研究开发任务的，应当签订协议，明确任务范围，并保存相关证据，以避免双方在发明创造完成后就发明是否为职务发明发生争议3。辞职、退休、调任后一年内与本单位工作或者原单位交办任务有关的发明创造。需要注意的是，辞职、退休和转岗后的发明创造必须

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1、职务发明创造的发明人、设计人的权益是什么职务发明创造的发明人、设计人的权益享有报酬权、报酬权和签署专利申请文件的权利。职务发明专利申请权属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当奖励发明人或者设计人。判断标准一般来说，有一些观点。按公司经营范围划分。也就是说，该单位业务范围内的所有相关发明创造均被视为服务发明。从单位的角度来看，雇佣员工的目的是发展他们的业务。员工有义务努力发展本单位的业务。因此，员工在本单位业务范围内完成的所有发明创造均属于其履行职责2。以单位的物质技术条件是否用于完成发明创造为标准，划分职务发明创造和非职务发明创造3。以完成发明创造的时间是否为业余时间为标准，划分职务发明创造和非职务发明创造4。以单位是否设立项目为划分职务发明创造和非职务发明创造的标准5。以岗位责任制和劳动合同约定的范围为划分标准。[1]三、侵权证明视角（一）员工关系视角研发人员与原用人单

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1、（一）在执行本单位任务过程中完成的发明创造，属于下列情形之一：，职务发明创造：1.发明人或设计人在自己的工作中作出的发明创造。自己的工作范围，即发明人或者设计人的职责，属于日常工作职责范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人的专业范围。日常工作中完成的发明创造属于职务发明创造。这里的“单位”包括：员工的人事下属单位和临时工作单位（如从事工作的借调人员的借调单位、专业人员的聘用单位、，（等）“本职工作以外的任务”，是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时性任务。单位为本职工作以外的特定目的安排特定人员参加研究开发任务的，应当签订协议，明确任务范围，并保存有关证据，为避免双方在发明创造完成后就发明创造是否属于职务发明创造发生争议3.与原工作或者单位交办的任务有关的发明创造，在辞职、退休、调动后一年内完成的。需要注意的是，辞职、退休、转岗后的发明创造，必须同时满足两个条件，才能构成职务

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1、我可以申请多长时间的职务发明职务发明可以在离开公司后申请一年。从时间上看，本案涉及的专利申请时间为发明人辞职后一年内；从专利内容来看，与发明人在职期间的工作内容和原公司开发的技术创新成果密切相关。因此，本案涉及的专利属于原单位离职后一年内完成的与工作任务有关的职务发明创造，在管理员工流失时，专利权属于原单位，企业应当关注员工离职后的去向和新申请的发明专利，必要时采取法律措施保护自身权益；企业招聘新员工时，除“辞职后一年内”的限制外，还应对新员工新申请的专利进行必要的审查和检索，以避免所有权纠纷，还要考虑被竞专利与原单位职工本人工作或分配任务的关系，以及原单位现有技术的关系。员工在离职后一年内完成的专利技术内容与原工作和分配任务有重大关系的，属于职务发明的，视为职务发明创造。下列发明属于职务发明：

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1、职务发明条款的具体规定是什么根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人，根据专利法第六条的规定，职务发明创造主要有两种：一种是发明人、设计人在执行自己的任务时完成的发明创造。根据专利法实施细则第十一条的规定，所谓“执行本单位的任务”，是指三种情况：一是本人在工作中的发明创造，第三，辞职后一年内完成的与原工作或者原单位交办的任务有关的发明创造，报废或者转让，是指主要利用本单位的材料和技术条件进行的发明创造，申请实用新型专利的材料是什么，申请专利时提交的法律文件必须采用书面形式，并按照规定填写（一）申请文件应当包括：实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其附图一式两份；（二）公司申请专利的，申请文件应当包括：企业法人营业执

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