女职工流产可以休息多长时间
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-26 21:31:55 73 人看过

女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,即“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发”。

针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点,在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。

怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 18:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多女职工相关文章
  • 山西省吕梁市女职工产假休多长时间?
    正常产假98天,最高158天,男性享受护理假15天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第二十五条:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假68日。婚假、产假、护理假期间,享受与在职人员同等待遇。和田碧丽女职工产假休息时间是多久和田地区墨玉县女职工产假休息时间是98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是
    2023-08-06
    295人看过
  • 广东省清远市英德市女职工产假能休息多长时间
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加15天难产假。在这普及下:剖腹产属于难产。生育多胞胎的,每多生1个,增加15天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工产假、哺乳假待遇符合国家计划生育政策的女职工,产假、哺乳假期间的待遇为:(一)女职工在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发。(二)女职工的哺乳假待遇:产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,基本工资按90%计发。有条件的单位,可给予产后1年假期(含法定产假),基本工资按80%计发。(三)哺乳假期间,生活性补贴照发,工作性津贴6个月以内的按90%计发,超过6个月的按80%计发。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假
    2023-07-31
    169人看过
  • 江西省吉安市安福县女职工产假能休息多长时间
    产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。一、宜昌市当阳市产假最新时间是多久法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。二、肇庆人口规定产假公布,全区国家假期是多少天肇庆市经济技术开发区规定的产假有98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。三、产假188天的具体怎么算?188天的产假一般是从职工正式休假之日算起,连续计算188天。女职工生育时一般享受98天
    2023-02-20
    116人看过
  • 海南省三亚市吉阳区女职工产假能休息多长时间
    165天,依照我国法律女职工生育共休息165天。一、陪产假法律有规定多少天男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假128天怎么计算128天产假包括双休日和法定节假日。产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。生育一个子女,休产假98天,所谓128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。三、鹤岗市武都区劳动者产假是怎样的?我国为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,规定了产
    2023-03-28
    129人看过
  • 庆元县职工产假期间休息的时长是多少?
    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。黔西南州产假女职工休息多久黔西南州产假女职工休息158天,因为根据《女职工劳动保护特别规定》,一般产假是98天,而在《贵州省人口与计划生育条例》中有规定,贵州省符合法定生育条件的夫妻,除享受国家规定的假期外,延长女方产假六十日,合计计算产假是158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-07-03
    173人看过
  • 产假带薪休假谁给的钱,女职工产假能休多长时间
    产假带薪休假由用人单位给钱,如果有购买五险一金的并且连续交满一年的,可以享受享受生育津贴。女女职工产假能休98天,如果是难产或者多胞胎生育者,可以加多十五天。一、产假带薪休假谁给的钱产假带薪休假谁给的钱分两种情况:一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。1.有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。2.没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、女职工产假能休多长时间女职工产假能休98天,凡实行计划生育
    2023-06-05
    234人看过
  • 企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇
    一、企业女职工产假可以休多长时间女职工生育享受不少于90天的产假。女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。二、企业女职工怀孕期享有哪些待遇女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在
    2024-03-31
    469人看过
  • 女职工生育后多长时间可以辞退
    一、女职工生育后多长时间可以辞退员工生完孩子1年内属于哺乳期,满1年才能通过无过失性辞退解除劳动合同,但女职工存在过失性辞退情形的,无论多长时间都能辞退。满1年后无过失性辞退的,向女职工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、女职工孕期可以被辞退吗女职工孕期一般不能被辞退,单位不
    2024-01-27
    293人看过
  • 临时工因工伤休息病假最长可以休息多久
    十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规
    2023-02-24
    64人看过
  • 女人流产后,要流多长时间才可以判刑
    不管是否最终生下孩子还是流产,法院都会虑及这个事情,作为一个量刑情况来考虑。如果刑期不长,可以取保候审,如果情节较严重,1年内肯定会坐牢一、一方判处缓刑还能离婚吗?双方中一方被判刑不一定就代表一定能离婚,如果被判处的刑期短或者是缓刑或者是即将服刑完毕的,法院一般会从有利于坐牢一方的改造角度出发,给其一个机会,判决不准离婚。但如果剩余刑期达到3年以上的,法院一般都会判决离婚。二、取保候审以后还会判刑吗取保候审,仅仅是变更了强制措施而已。如果违反相关法律法规规定,将有可能予以逮捕。至于其最终结果是否需要坐牢,由法院审理后作出判决。取保候审,不等于最终不能判实刑、不需要坐牢。不过,取保候审有其适用条件,一般情节轻微、危害不大的才可以取保。因此,一般来说,取保候审,很有可能不需要承担刑事责任或判处缓刑三、取保候审时间算坐牢时间吗取保候审期间不算坐牢时间。1、如果在取保候审以前被拘留或者逮捕过的话,
    2023-06-20
    249人看过
  • 员工利用休息时间兼职可以吗
    依据我国相关法律的规定,员工利用业余时间兼职是不违法的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。一、公司是否可以强制安排员工休假公司不可以强制安排员工休假。用人单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位与员工双方协商一致才可以安排休假事宜。公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。强制休假是指突然通知某岗位休假,被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。强制休假以后,本岗位的工作由其它员工来接任。二、兼职中工伤怎么赔偿如果劳动者利用业余时间参加兼职的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳
    2023-02-17
    481人看过
  • 石家庄市辛集市女职工产假休息时间长短如何?
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。女职工产假工资多少女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。(一)保胎假保胎假,工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假产前假,工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以
    2023-07-05
    89人看过
  • 吐鲁番市女职工产后休息时间限制
    国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后,除国家规定的婚假外,增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假六十天,给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。劳动法:女职工产假劳动法女职工产假的规定根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育,产假90天,其中产前休假15天
    2023-07-13
    131人看过
  • 女职工产假有几天女职工产假休息多久
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。一、女工生育假期标准女工生育假期标准:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天。二、孕假休假原因怎么写如实填写为产假即可。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、平凉市秦秦县现在什么时候可以休产假根据我国相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个
    2023-03-02
    53人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #女职工
    词条

    国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>

    #女职工
    相关咨询
    • 烟台市产假多长时间女职工可以休息
      江苏在线咨询 2021-10-18
      产假最多休158天,其中国家规定产假为98天,符合地方规定的增加产假为60天。法律规定:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假、上班、工资支付、福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1
    • 产假休息多长时间安顺女职工产假休息多
      浙江在线咨询 2023-11-01
      1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 《女职工劳动保
    • 女职工产假多长时间可以休产假
      四川在线咨询 2022-12-04
      产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
    • 产假可以休息多长时间女职工产假最新规定
      山东在线咨询 2023-03-20
      产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。