半年内未交五险一金的公司该如何解决?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 19:02:30 329 人看过

单位应当依法为劳动者缴纳五险一金,订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

外包员工不给交五险一金怎么办

国家强制缴纳五险一金,企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉,如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处;如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同

(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的

(二)未及时足量支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的

(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的

(五)因本法

第二十六条

第一款限定的情形招致劳动合同无效的

(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 20:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 未成年五险一金给交么
    这要根据具体情况而定。未成年人只要满了16周岁就能交五险。五险一金参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求,年满16周岁至退休年龄。法律明文规定年满16周岁且以自己劳动收入作为主要生活来源的亦为完全民事行为能力。按这条规定国家是允许16周岁以上的人工作的,那也就可以上社保了。一、未成年能签合同吗16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可以签合同。8周岁以上的未成年人,他们是限制民事行为能力人,可以签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。不满8(周)岁的未成年人,他们是无民事行为能力人,不能签订任何合同。二、未成年可以买社保吗?16周岁以上的未成年人可以参保社保。根据劳动法第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的,用人单位就可以招用了。又根据社会保险法第四条“中华人民共和国境内的用人单位
    2023-02-19
    387人看过
  • 五险一金何时公司开始交
    根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要求用人单位赔偿损失。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理
    2023-02-15
    208人看过
  •  五险一金卡丢失后如何解决?
    大多数情况下,具有社保卡的员工可以轻松地缴纳社保,他们可以向单位申请领取社保卡。如果单位没有提供社保卡,员工可以自行办理。办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张;2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片;户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张;到本市相关银联行进行办理,在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。大多数情况下,具有社保卡的员工可以轻松地缴纳社保,他们可以向单位申请领取社保卡。如果单位没有提供社保卡,员工可以自行办理。根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张;2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片;户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张;到本市相关银联行进行办理,在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。 社 保 卡 怎 么 办 理 ?根据我国相关法律法规的规定,社保卡的办理需要遵循一定的程序。首先,您需
    2023-09-10
    347人看过
  • 如何在没有五险一金的公司工作七年
    根据我国相关法律法规,如果您在公司工作7天后未购买五险一金,员工可以向劳动和社会保险机构投诉,要求用人单位缴纳五险一金。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金;逾期不缴纳的,由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例规定,单位未办理住房公积金缴存登记或者未为职工办理住房公积金账户设立手续的,住房公积金管理中心责令限期缴纳;逾期不缴纳的,处1万元以上5万元以下罚款。第三十八条违反本条例规定,逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,由国务院住房公积金管理中心责令限期缴纳,可以申请人民法院强制执行。如果公司年满60岁但社保支付期限不足,是否可以终止劳动合同?按照规定,达到60岁为法定
    2023-05-31
    270人看过
  • 如何领取15年交纳的五险一金?
    五险即社会保险,包括1、养老保险:养老保险主要是为我们的日后退休后提供的基本生活保障,只要我们累计缴纳15年养老保险,那么我们在退休后,即可领取对应的养老金。2、失业保险:如果我们在就职期间,发生了失业保险中规定的失业情况,那么则可领取对应的失业金。3、医疗保险:医疗保险只要是为我们平时住院、就诊提供的保障,我们只要发生了住院的情况,则可以进行对应的报销。4、工伤保险:如果我们在工作中因公受伤或者造成严重的后果,那么则可进行对应的赔付。5、生育保险:生育保险主要是为产妇提供生产保险以及生育津贴等。依据国家的相关政策,养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上,方可按月领取基本养老保险金。具体数额需要结合那时候的政策来确定,具体需要根据实际情况计算,全国统一标准,各地情况不同。可以参考以下标准:社保交满15年养老金的计算公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老
    2023-07-04
    73人看过
  • 五险公司那一部分未交
    辞职后五险一金,公司缴纳的那部分劳动者是不需要补缴的,劳动者只需要补缴自己应当缴纳的那部分。1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业金。4、住房公积金,有
    2023-03-29
    170人看过
  • 公积金为何半年未解封?
    公积金半年了还是封存可能有以下几种原因:1.单位破产、撤销或解散;2.职工与单位终止劳动关系,或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资,暂时中断缴存住房公积金,且不符合销户提取条件的,单位应到管理中心和受委托银行为职工办理住房公积金封存手续;3.与原单位终止劳动关系,且无接收单位的职工,其住房公积金明细账户应实行集中封存管理。职工需要恢复缴存住房公积金时,应办理住房公积金启封手续。公积金封存5年了怎么提取本人携带离职证明,个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理;工作人员会对提交的材料进行审核,确认无误,会叫去缴纳公积金的银行创口办理公积金储蓄卡(公积金中心有银行窗口);材料审核一般是五个工作日,审核通过可以直接到公积金管理中心提取。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或
    2023-07-06
    438人看过
  •  公司未为员工购买五险一金如何赔偿?
    公司未为员工购买社会保险,劳动者可依据相关法规要求用人单位采取补救措施,若未能在规定期限内采取补救措施,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付经济补偿。国家设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿,社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。虽然公司尚未为员工购买社会保险,但劳动者可依据用人单位未按时足额缴纳社会保险费的相关法律法规,以书面形式通知用人单位,要求其立即采取补救措施。若用人单位未能在规定期限内采取补救措施,劳动者方可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付相应的经济补偿。根据相关规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类
    2023-09-13
    453人看过
  • 只干半年有必要交五险一金吗
    其实没有必要,因为根据法律规定只要连续缴纳15年的社保就可以在退休的时候领到退休金了。你可以找到长期稳定的工作之后再交。一、离职后五险一金断了怎么办?1、五险一金中途断交可以补缴。2、养老保险:五险一金中的养老保险是累计计算的,中途如果断交只要续上就可以了。3、医疗保险:医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重新计算,在五险一金停交这段时期,可以自己先缴纳医疗保险,在找到工作之后,再由单位办理缴纳。4、生育保险、工伤保险:生育保险和工伤是由单位缴纳,个人不需要缴纳,五险一金停交之后,两者就会失效,并且不能转移,所以说中途断了只能由新单位重新办理。5、公积金:公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响,其他则无直接影响。6、关于五险能不能中断的问题,中间断开不要紧的,3个月期满就可以直接续交,计算领取养老金的缴纳期限是累计15年就可以
    2023-06-22
    483人看过
  • 公司交五险一金最低交多少,公司交五险一金需要档案吗
    五险一金最低交多少需要根据当地的政策规定确定,最低也需要按照当地最低工资为基数的标准缴纳。公司交五险一金不需要个人档案,只要提供公民身份证、彩色免冠照片即可。一、五险一金最低交多少《社会保险费申报缴纳管理规定》五险一金最低缴纳比例如下:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3。失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。二、公司交五险一金需要档案吗交五险一金不需要档案。办理社会保险登记时,个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件,还需要提供个人1寸彩色免冠照片。办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:1.营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一
    2022-07-07
    297人看过
  • 五险一金未成年可以交么
    未成年人只要满了16周岁就能交五险。五险一金参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求,年满16周岁至退休年龄。一、医保年龄限制多大不能交了医保年龄限制是男性超过60周岁,女性超过55周岁不能交了。办理社保的条件如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;2、参保人要求参加医疗保险需签定《城镇灵活就业人员基本医疗保险责任书》;3、手续完备由登记科打印“加办通知书”参保人凭通知书到就近邮局开户并按时缴纳保险费,三个月以后领取医保卡六个月后享受住院医疗待遇。参加社会保险的人员均需申领社会保障卡,可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。二、未成年多大负刑事责任未成年人年满16周岁就要负刑事责任,对于一些重大的刑事案件,即便不满16周岁,只要年满14周岁就要负刑事责任,比如故意杀人、抢劫、贩卖毒品、放火等极其恶劣的刑事案件。不过对于18周岁以下负
    2023-03-22
    452人看过
  • 探讨:如何解决工作单位未提供五险一金的问题?
    1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%。什么工作可以不交五险一金?1、工作之后必须购买五险一金的,是劳动法对每个单位的要求,也保障了每个劳动者的合法权益。所以,正规企业都必须为员工进行办理。2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保
    2023-07-07
    390人看过
  • 交五险一金工伤怎么解决
    确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.伤残津贴;6、工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,
    2024-05-09
    261人看过
  • 我公司五险一金都未缴纳
    可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。理由:(一)关于五险一金,根据劳动法和社会保险法的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务;(二)用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。一、辞职了五险一金怎么自己交费辞职了五险一金不可以自己交。灵活就业人员只可以缴纳医疗保险与养老保险两种,等入职新单位时,可由新单位继续缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,或者逾期仍未缴纳或者补足的,社
    2023-04-04
    190人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 工作半年没交五险一金
      天津在线咨询 2022-03-10
      工作前半年没交五险一金违反劳动合同法规定,应该要求公司对未交部分损失予以赔偿。公司单方面解除劳动合同,您可以要求经济补偿金,一年一个月,但是一般对社保这块法院或仲裁不直接处理,一般是要求劳动者向社保局反映要求社保局向单位追缴,如果那几个月您自己缴纳了社保,可以在仲裁或诉讼时提出请求要求损失赔偿。至于按最低标准缴纳的问题,很多仲裁和法院对此认定不一,要看具体地方的认定和操作,无法一概而论,建议尽快申
    • 离职半年多后,公司仍拖欠工资未发放,该如何解决?
      河南在线咨询 2024-11-21
      1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲
    • 五险一金是公司出一半个人出一半吗
      海南在线咨询 2022-10-01
      不是的,按照国家的规定缴纳,单位承担主要的。
    • 五险一金交了半年怎么办
      安徽在线咨询 2022-10-12
      可以重新在新的单位交。 政策规定,失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费,也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年,在这两年时间里,有条件的也可以自愿缴费,连续计算缴费年限。
    • 离职满半年又进去该公司,五险一金怎么处理?
      广西在线咨询 2022-09-10
      1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2,现在有的地区是按年缴费的,有的是按月缴纳的,如果在个人已经缴完全年的费的时间