一直未签订劳动合同，如何请求赔偿-法师兄

一直未签订劳动合同，如何请求赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-11 17:50:34 483 人看过

依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工不续签，要看具体情况：

（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗

一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。依据是《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、此外，一直未签订劳动合同是否应给我赔偿金或双薪

（一）需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

（二）证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

（三）写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

（四）赔偿问题，根据《劳动合同法实施条例》的相关内容规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的相关内容规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》的相关内容规定支付经济补偿。

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