按照劳动法律规定,劳动者有自主选择岗位的权利,但是在已经建立一个劳动关系的前提下,有劳动关系的公司会出于故意的目的不让劳动者离职,不肯办理离职手续,其实这样属于违反劳动法律,劳动者可以及时采取劳动争议解决办法处理。
实际中满足下列情形之一时劳动者可以要求解除合同:
1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;
4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以现在公司即使知道劳动者准备跳槽到其他的单位的,其实也不能不办理离职手续不放人,要是遇到这种公司的,员工可以按照劳动争议处理办法解决,具体劳动者可以采取的解除劳动合同的途径有如下:
1、劳动者可以试试找公司协商解决;
2、向劳动争议调解委员会申请调解;
3、去劳动检查部门投诉反映;
5、去当地法院提起诉讼解决。
最后,劳动者只要没有违反约定,并且是按照法定手续提出离职的,那么即使还在待着的公司知道劳动者跳槽去其他公司的,那么也是无理由不办理离职手续,一旦发现公司不肯办理的,劳动者就按照劳动争议解决办法处理。
-
公司被其他公司兼并怎么办
213人看过
-
社保被其他公司交了
477人看过
-
跳槽后泄露原公司商业秘密职员被判赔近9万元
254人看过
-
原公司不肯开离职证明违法吗
159人看过
-
员工跳槽后带走原公司客户违法吗
154人看过
-
原公司没离职去其他公司可以交五险一金吗
322人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
准备跳槽去其他公司博士辞职违约金标准是怎样规定的?重庆在线咨询 2022-06-16主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动
-
准备跳槽去其他公司,博士辞职违约金标准是怎样规定的呢?山西在线咨询 2022-08-19按照法律规定,如果员工想辞职,可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金的。
-
职工跳槽被公司扣档案怎么办新疆在线咨询 2021-12-01用人单位行为不合法,《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提交书面解除劳动合同申请后,立即离开,明显违背。但是,不能排除双方的劳动合同,因为你没有上班,所以实际上解除了。《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意向劳动者索
-
哥X准备跳槽公司会在什么情况下对员工辞职离职扣工资海南在线咨询 2022-06-14根据有些情况,公司是有权扣员工工资的如员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张
-
丈夫跳槽来到了现在这个公司想了解公司可扣工资吗广西在线咨询 2022-07-22一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;