一、被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗

在公司决定对雇员进行岗位迁移之时，若其所涉范围超越了劳动合约的既定框架及合乎法律伦理规范之处，雇员则具有维护自身合法权益的资格，可以对用人单位关于单方面调整工作岗位的要求予以拒绝。

以劳动法律为视角来看，有针对性地调配工作岗位无疑应被视为劳动合同变更事项。

我国《中华人民共和国劳动合同法》对于此类劳动合同变更的限制相当严谨，更改内容需双方共同协商，且须以书面记载的形式确认，方能视为合法的变更操作。

我国现行的劳动法规体系中，将调岗行为大致区分为约定调岗与法定调岗两大类别。

其中，约定调岗即用人单位与劳动者经过理性的沟通与协商后，达成共识，通过书面形式对原劳动合同的条款进行修改和完善，这是真正尊重当事人意愿的体现，立法者亦应对双方的选择给予充分尊重。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗

如果企业无视员工劳动合同中的约定，滥用权力擅自调整员工工作岗位，这种行为已超越了劳动合同规定的范围且无法得到法理支持，那么作为被调整的员工，他们完全可以坚守自身的合法权益，坚决地回绝用人单位这种不理智、不公正的单方面调岗决策。

从严格的法律角度来看，调岗这一事项实际上是介于劳动合同变更的范畴之中，我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者与用人单位之间的劳动合同变更事项有着十分苛刻的限定条件——即，任何关于劳动合同内容的调整须经过双方共同协商后达成共识，并且要以书面形式予以确认和采取变更措施，这样才能算是合法有效的变更。

在我国现有的劳动法法规框架下，我们可以将调岗行为细分为两类——约定调岗和法定调岗两种方式。

约定调岗，顾名思义，指的是出于劳动合同当事人双方的真实意愿而经由双方协商一致，对原签订的劳动合同书进行书面形式的修改。

这是基于合同当事人的自愿原则来行使的，因此法律应当尊重每一位合同当事人的自主选择权。