一、临时工受伤老板有责任吗

在临时员工工作过程中，倘若因为劳务关系而遭受伤害，应依据双方法律责任之大小来承担相应之责任。若因第三者行为对提供劳务者产生不利影响，该提供劳务者有权寻求第三者承担侵权责任，同时亦有权要求接受劳务一方予以经济补偿。对于个人间形成的劳务关系，如由于提供劳务一方的行为导致他人受损，则应由接收劳务一方承担侵权责任。当接收劳务一方承担侵权责任之后，仍可向具有故意或严重过失的提供劳务一方进行追索。在提供劳务期间，若出于第三者行为对提供劳务者造成损害，该提供劳务者同样有权寻求第三者承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方给予经济补偿。在接受劳务一方给予补偿之后，其仍可向第三者进行追索。任何对他人身体造成伤害的行为，都必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗和恢复健康所必需的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；如果造成了死亡，还需要赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、临时工受伤算工伤吗

若符合特定情境下之条件，便可被定义为工伤。

在我囯的相关法律条文中，并无对工伤进行划分，无论是正式员工还是临时工，只要付出了劳动，皆属于劳动关系的范畴。

当我们谈及临时工在工作过程中遇到的问题时，需要明白以下几点原则：

1．只要是在工作时间和工作场所，因为工作而遭受到意外事故伤害的职工，我们都应该将其视为工伤处理。

2．如果在工作时间前后，在工作场所以从事与工作相关的准备或收尾工作而遭受意外伤害的人员，也应认定成为工伤。

3．如在工作时间和工作场所因为履行工作任务遭遇暴力或者其他意外情况导致的伤害，同样可以被认定为工伤。

4．对于那些因为职业原因而患上职业病的人，他们也有权申请工伤赔偿。

5．如果劳动者是在因公出差期间因为工作原因而受到了意外伤害，或者因为这些原因而出现失踪的情况，那么他们依然可以被认定成工伤受害者。

6．在上下班途中，如果员工因为不是自己主要责任而遭遇交通事故或者乘坐公共运输工具时所经历的事故，同样可以被认为是工伤。

7．最后，根据我们国家的相关法律法规，有多种情形，都需被认定为工伤，以上只是一些常见情况的概述。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“临时工受伤老板有责任吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。