办了退休手续后仍然留在单位工作或者换了个单位工作的，这叫退休返聘人员，返聘人员再工作是属于劳务性质的人员，不再属于劳动合同性质的人员了，也就是单位的临时用工，单位可以、根据情况随时招聘和辞退返聘劳务人员的。企业和员工订的合同是劳动合同，退休返聘和企业是劳务关系，也就是企业的临时工，不再是合同制。

一、返聘人员属于劳动合同关系吗

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。返聘人员和公司不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

二、如何与退休医生签订劳动合同

有的职工虽然已经到退休年龄，但在身体健康前提下居于自身意愿或者公司要求达成一致意见继续发挥余热。尤其是医生、科研等专业领域，因为时间的累积，他们丰富的经验可以指导后辈，造福社会。退休人员不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此不能订立劳动合同。但是属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定，也就是签订劳务协议。签订劳务协议与签订劳务合同比较类似，会明确劳动报酬、劳动期限、工作时间、报酬等。只是类似保险这方面会有一些出入。原则上来说，退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，是不能缴纳社保。而且退休人员是享受保险的，在社保中心数据库中，已经列入退休人员，再缴纳保险也进不了账户。应被返聘人员要求，在公司条件允许下，双方协商，是可以适当贴现补贴给对方。

所以，与退休医生签订的不是劳动合同而是劳务合同，其内容与劳动合同相类似。

三、返聘人员年龄最大不能超过多少

返聘人员没有年龄的限制。

返聘人员的情况，具体如下：

1、退休返聘一般是指，用人单位中的受雇佣者已经到达或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘是指，用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态；

2、包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。