过失性辞退包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度但规章制度不违法、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立多个劳动关系且拒不改正、欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效、以及被依法追究刑事责任的情况。若用人单位因这些情形解雇员工，则不需支付赔偿。

如果用人单位因为过失性原因解雇员工，那么这种解雇行为不会被视为违法，也不需要向员工支付赔偿。

过失性辞退包括以下情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。

（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。

（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

过失性辞退有哪些情形不需要支付赔偿？

过失性辞退是指用人单位因职工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过失行为而解除其劳动合同的行为。在过失性辞退中，有些情形下用人单位不需要支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，在本题中，过失性辞退中不需要支付赔偿的情形包括：职工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过失行为，以及用人单位依照法律规定解除劳动合同的情形。

本文介绍了过失性辞退的相关情形及其法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，在本题中，过失性辞退中不需要支付赔偿的情形包括职工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过失行为，以及用人单位依照法律规定解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。