工勤薪酬标准-法师兄

工勤薪酬标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:05:28 110 人看过

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

居家办公工资标准

申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
职工薪酬标准与税法差异是什么

一、对职工薪酬的定义《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、现金结算的股份支付等。《企业所得税法实施条例》第34条规定：“工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。”二、工资薪金支出对象的差异在税法中，工资薪金支出的对象是在本单位任职或受雇的员工，以此与独立劳务相区别。雇员取得的工资薪金不征营业税，应采用自制凭证处理。企业接受外单位个人提供的独立劳务，属于流转税的征收范围，无论是否超过起征点，均需凭税务机关开

2023-02-01

410人看过
工资
微电脑薪酬工资福利标准是怎样的

已经过去了，那么新的一年里大家最想要的东西是什么呢?不约而同得到的答案是：钱。没错，我们最需要的就是钱。我们平时努力的工作就是为了更好的生活。那么我们现在所做工作的薪资会不会比往年上涨呢?国家有关政策已出台，那么我们具体来看一看岗位的薪资调整吧!微机室工作人员职责微机室职责1.在院长领导下，负责医院信息网络系统管理、医院内外有关信息的收集、整理、反馈、上报有关上级部门的领导和管理工作。2.拟定有关业务工作计划，经主管院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。3.负责组织检查落实网络正常运行，及时传递资料信息。4.组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。5.制定科室年度工作计划，做好年度工作总结。6.按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。(二)医院信息系统(HIS)管理人员职责系统网络管理人员主要负

2023-05-08

188人看过
劳动者
北京市2021年最低薪酬标准

2021年北京市的最低工资标准为：最低月工资标准每月不低于2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元／小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、伙食补补贴等。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2021年广州市最低工资标准广州最低工资标准为2100元每月，广州非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时。据广东省人民政府发布的通知，通知支持有条件的地方可以在此基础上适当上调，但需向省人力资源社会保障厅报备。我们可知，这只是一个最低的标准，具体情况还可具体调整。广东省的这次调整也是响应了国家的最低工资保障制度，切实保障职工的合法权益。《关于调整北京市2019年

2023-07-01

65人看过
竞争
竞争性薪酬的标准是什么

竞业禁止是否有补偿标准，我国《劳动合同法》规定了补偿标准，但具体标准不明确，应支付的补偿金额根据劳动者和用人单位的情况而不同，法律上没有明确的金额标准。实际上，可以是上一年年收入的1/2或2/3。补偿金可以一次付清，也可以在在职或离职时分期支付。例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定，竞业禁止协议规定的补偿费每年计算一次，不得低于该企业上一年度收到的报酬总额的2/3员工离开企业竞业禁止协议没有约定报酬的，按照前款规定的最低标准计算报酬。珠海市有关规定：企业与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期间按照约定向劳动者支付报酬；没有约定的，年薪不得低于职工辞职前一年企业年薪的1/2

2023-05-07

454人看过

劳动保险
担保公司薪酬标准是多少

担保公司薪酬标准应当根据合同双方的实际来进行处理，由双方协商来达成一致意见。薪酬是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，具体情况在合同中约定。一、影响薪酬的因素影响薪酬的因素分为外部因素和内部因素两种：1、内在因素所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：1)劳动者的劳动关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工

2023-02-24

94人看过
合同内容
被公司解雇的员工的薪酬标准是什么

辞退员工的补偿标准如果公司辞退员工，可以要求补偿。法律依据如下。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：，在第（2）款规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作的，该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作的第四十一条有

2023-05-07

456人看过
最低工资
东莞最低工资新标准催涨薪酬约两成

省政府早在1月20日就下发了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从3月1日起，再次提高企业职工最低工资标准，东莞市最低工资标准将调至1100元/月。记者从市人才市场获悉，企业职工最低工资标准调高，各企业除大幅提高普通员工的薪资及福利外，其他岗位的薪资及福利也将水涨船高。不少岗位相比年前供需见面会薪资待遇增幅明显，普遍上涨10%-20%。此外，记者从市人事部门了解到,2011年春季全国高校毕业生（东莞）供需见面会将于2月19日在东莞中心人才市场举行，届时100多家知名企事业单位将现场招聘相关专业毕业生近5000名。企业调薪预期大薪资待遇同比增两成东莞长安汇安人力资源服务中心春节之后首场招聘会开幕，现场有260多家企业参会，共吸引求职者1200多人。汇安人才企划部负责人张敏告诉记者，今年的首场招聘会与去年的首场招聘会相比，企业多了80多家，求职者多了300多人。从昨日的招聘会现场来

2023-06-05

154人看过
经理
实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬

为避薪酬面议的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬=挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。最新确定的挂牌底薪为企业该岗位的最低薪酬，不包括各项福利待遇。面议的上浮薪酬为挂牌底薪平均上浮20%左右，岗位津贴、饭贴、车贴等各项福利待遇均在面议之列。长期参与本市大规模招聘活动的前程无忧网站公关部经理冯丽娟证实，这样的游戏规则已为多数招聘单位接受，一些知识含量较高、层次较高的企业，招聘岗位面议薪酬上浮率将超过20%。普陀区百企千岗民营企业招聘专场共有100多家企业参加，招聘岗位共计3000多个，参加应聘的大学生等各类人员有近万人。但记者在招聘现场看到，约占80%的招聘岗位薪酬都较以往明显下降，其中本科学历、5年以上工作经历的法务专员，挂牌薪酬为2000元-2500元/月，10年工作经验的汽车喷漆高级工薪酬为2500元-3000元/月。由

2023-06-05

264人看过

试用期
试用期薪酬标准是怎么算的？

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。国家规定关于试用期工资标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

2023-07-03

253人看过
住房公积金
一金薪酬的最低标准是多少？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一金：企业和个人分别需缴多少钱？根据我国《社会保险法》规定，企业和个人都需按照一定比例分别缴纳社会保险费。其中，企业需缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险（统称“四险”）的单位缴费部分，以及生育保险的

2023-09-08

415人看过
法律综合知识
事业工勤人员工资标准

事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补

2024-04-26

122人看过
工资
莫把薪酬当工资

我们有这样一个误解：把工资和薪酬混为一谈，认为工资就是薪酬的代名词。实际上，随着现代企业制度的不断完善，人才竞争的愈演愈烈，应当把工资和薪酬分为两个不同概念看待。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人等实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度大致包括以下内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。由此可见，工资不等于薪酬，工资包含于薪酬中。把工资等同于薪酬的说法是错误的。

2023-06-10

310人看过

工资
机关工勤职称工资标准

一、机关工勤职称工资标准机关工勤人员的工资一般是按工龄、技术等级来确定。机关工勤人员分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工这几个等级，又分为32个薪级。岗位工资标准为一级830、二级690、三级615、四级575、五级545、普通工540。工资由岗位工资、技术等级工资和奖金构成。二、机关单位对工勤人员如何定档一般是按工龄、技术等级来确定。基本工资如下：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2023-05-29

276人看过
劳动者
新员工薪酬确定

新员工的工资应确定为临时（初始）工资。各类学校毕业生、毕业生、本科生、试用期的临时工资，企业接受的新员工学徒期和熟练期，由企业按照妥善处理各类员工工资关系的原则安排确定，以上人员见习、熟练期内，定级档工资按以下规定和本人工作能力及业绩确定大中专毕业生、研究生档工资，硕士研究生、博士研究生按京财资[1990]1号文件执行毕业生档案工资为企业工资标准13级；大专毕业生为十三年级大专生；学习3年以上者，要求英语三级；本科2年以上学历和大专1.5年以上学历为14年级，即职业高中毕业生、职业学校派到实习岗位的毕业生和派到干部岗位的毕业生。定档工资为副14级；高等职业教育、职业学校毕业生被安排为劳动者的，企业同类工种的工资水平，按照工科学校二年以上毕业生工资水平等级档案确定，分级档工资是企业职工工资标准的第四级；二年以下为三级，困难岗位优秀或招收困难（不超过总数的10%）的可加半级，差的可减半级，学徒

2023-05-07

253人看过