根据人民法未签订劳动合同怎么办-法师兄

根据人民法未签订劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 17:13:58 97 人看过

在我国现行法律体系中并无“人民法”之称谓。

就公司未按照相关规定与被雇佣员工签署劳动合同时，亟需明确的是，如果自开始雇佣之日起满一个月但小于一周年期间，用人单位仍未按照既定程序与劳动者签署劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权以书面形式下达催告，敦促用人单位尽快完成此项手续；若此行为持续至雇佣关系建立后一周年以上且用人单位依然未作出回应，则可视为已签订无固定期限劳动合同。

在此阶段，自数日前应当订立无固定期限劳动合同来计算，用人单位应按约定标准向劳动者每月支付两倍薪资，但此项补贴的累计支付期限通常不得超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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