双重劳动关系工伤谁赔偿-法师兄

双重劳动关系工伤谁赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-19 15:00:30 269 人看过

目前，在我国社会生活中，具有双重身份的劳动者非常普遍，包括兼职、停薪留职、离岗挂编等。在国有企业改制过程中，企业采取下岗分流等方式，使大量劳动者在保持与原用人单位劳动关系、享受相关福利待遇和最低生活保障的同时，寻找新的工作机会，这些劳动者也具有双重身份。有观点认为这些情况构成双重劳动关系，一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系。在人民法院的审判实践中，一般都不承认双重劳动关系，其主要理由在于：劳动关系是具有法定的权利义务内容的特殊法律关系，一旦形成对于双方均具有法定的约束力。劳动关系中的权利义务的许多方面对于劳动者或用人单位而言具有唯一性，如劳动者只能有一个社会保险账户，只有一个公积金账户，只能有一份档案并由一个部门保管。因此，双重劳动关系在法律上是不存在的，也不为法院所认可，具有双重劳动关系的劳动者与原单位形成的是劳动关系，与实际工作的单位形成的只能是劳务关系。

但是，工伤保险具有一定的特殊性，原劳动部的一些规章要求第二个工作单位应当为劳动者缴纳工伤保险。人民法院也支持劳动部的这种规定。《最高人民法院公报》2008年第9期刊载了“北京国玉大酒店有限公司诉北京朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案”，在该案中，法院强调：劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例)若干问题的意见》第l条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费;职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

保险费
双重劳动关系赔偿责任是如何规定的？

职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业

2023-04-06

104人看过
仲裁机构
违法双重劳动关系吗

我国现行法律不禁止双重劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。也就是说，只要不影响单位工作任务的完成或者单位不反对，就可以有双重劳动关系。但双重劳动关系极易引发与原单位的劳动争议。国企双重劳动关系是否违法？《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。非全日制劳动者在两个或多个用人单位中从事工作，有关工作时间、保险福利的计算和计发、终止解除的补偿、工作期间发生工伤的处理等方面相互交织。非全日制用工中存在多重劳动关系，同时存在的劳动关系不可能是完全等同的，先签订的劳动关系比后签订的劳动

2023-08-06

147人看过
工伤赔偿标准
非劳动关系工伤怎么赔偿，工伤赔偿标准

一般情况下，工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。二、法律依据1、《关于确立劳动关系有关事务的通知》劳社部发〔2005〕12号“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（自2014年9月1日起施行）第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组

2023-03-01

398人看过
证人证言
工伤赔偿有前提劳动关系是关键

近日，江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系，并判决被告给付原告400元仲裁费用。法院查明，原告职培的丈夫申某系被告公司驾驶员。从2007年10月上旬开始，原告夫妇一起居住在被告公司宿舍。同年10月12日，原告开始在被近日，江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系，并判决被告给付原告400元仲裁费用。法院查明，原告职培的丈夫申某系被告公司驾驶员。从2007年10月上旬开始，原告夫妇一起居住在被告公司宿舍。同年10月12日，原告开始在被告公司上班，不料下午即在被告公司车间使用钉扣机工作时被机器打伤右手中指。事发后，被告公司派人将原告送至常熟市中医院治疗，原告被诊断为右手中指骨折，实施了内固定术，被告公司法定代表人陈某在原告的医药费收据上签名，支付了原告部分医药费用。后来，原告夫妇为事故善后事宜与被告公司协商时，

2023-06-10

231人看过

仲裁委员会
双重劳动关系下工伤责任归属解决方案

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。河南：侵权工伤双重赔偿案例河南：侵权工伤双重赔偿案例郭某是河南省许昌市某有限公司职工。2004年6月14日，郭某下夜班回家途中发生交通事故，造成双腿开放性粉碎性骨折，右侧额骨翼粉碎性骨折等6处创伤。交警部门认定交通肇事人来某负事故的全部责任。9月27日，郭某与来某达成协议，来某赔偿郭某河南：侵权工伤双重赔偿案例郭某是河南省许昌市某有限公司职工。2004年6月14日，郭某下夜班回家途中发生交通事故，造成双腿开放性粉碎性骨折，右侧额骨翼粉碎性骨折等6处创伤。交警部门认定交通肇事人来某负事故的全部责任。9月27日，郭某与来某达成协议，来某赔偿郭某的医疗费、误工费、护

2023-07-03

97人看过
劳动者
什么是双重劳动关系混合用工

一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、产生过程在计划经济时代，在劳动力的安置和流动都必须由政府统一安排。在这种“一个萝卜一个坑儿”的经济体制下，双重劳动关系自然无从产生。但是，从经济学的角度来看，劳动力本身是一项重要的经济资源；从政治经济学的角度来看，劳动力不能脱离劳动者而存在，劳动者则是社会生产

2023-03-24

160人看过
辞退
双重劳动关系下，被辞退也能获赔

什么是双重劳动关系？所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。简单来说，便是劳动者同时和两个不同的公司建立了劳动关系。双重劳动关系可以表现为两个劳动关系都是法定的，也可以表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。案件回放老陈曾是一家建设工程公司的工程师，后来他离开这家公司，但未办理辞职手续。一年后老陈来到另一家建筑公司任技术顾问，虽然他多次提出签订劳动合同，但公司一直推托。工作一段时间后老陈被新公司辞退。在向劳动争议仲裁部门提出的仲裁申请被驳回后，老陈向法院提起了诉讼，要求建筑公司给付他因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。建筑公司则认为，老陈的劳动关系在建设工程公司，他在本公司担任顾问期间，不具备员工身份。法院审理后认为，老陈与建筑公司未签订劳动合同的原因在公司一方。因此，建筑公司应给付老陈因未签订书面劳动合同而产生的双倍工

2023-06-10

331人看过
经济补偿
双重劳动关系解除赔偿要支付经济补偿金吗

一、什么是双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。二、双重劳动关系解除赔偿要支付经济补偿金吗老陈是某县运输公司职工，现年53岁。2004年，经与公司协商一致，老陈下岗待业，由公司继续为其缴纳社会保险费，按当地最低工资标准的70％发给生活补贴。2005年，老陈被一家民办汽车修理厂聘用，双方签订了一份聘用协议，约定除了按时足额支付工资外，汽车修理厂不承担其他义务。2008年2月，原用人单位运输公司与老陈重新签订了劳动

2023-03-22

109人看过

劳动仲裁
劳动关系到劳动仲裁能解决工伤赔偿吗

确认劳动关系和工伤赔偿不可以同时仲裁，一般应先确认劳动关系。提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，存在劳动关系是认定工伤的前提。一、工地干活造成腰间盘突出算工伤吗劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金

2023-06-25

79人看过
劳动仲裁
双重劳动关系劳动仲裁怎么判定？

在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗?1、我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。2

2023-04-28

61人看过
保险责任
工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系

某山庄在本单位院内搭建蒙古包，责成山庄主管基建的负责人通过承揽该项工程干铁活的领班找来木工王某。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每天给付40元劳动报酬。一天下着小雨，工程负责人指派王某去帮干铁活。王某在往蒙古包上铁板时，因下雨板滑砸致双脚后跟跟腱断裂。当地劳动行政部门依据王某申请，认定其为工伤。但该山庄不服，以王某并非其职工，伤是私自帮铁工干活时造成，而且王某伤后除支付其治疗费外已一次性给付5000元，不应再承担工伤保险责任为由起诉至法院。一审法院根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中关于事实劳动关系的规定，认为王某与山庄没有形成事实劳动关系，判决撤消劳动行政部门对其工伤认定结论。劳动行政部门不服，认为山庄虽然没有与王某签定劳动合同，但以日工资形式发放劳动报酬，有具体工作内容，王某服从于山庄的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此期间

2023-06-09

208人看过
举证责任
双方的劳动关系谁来确定？

一、双方的劳动关系谁来确定?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动关系

2023-04-29

465人看过

企业改制
双重劳动关系中的工伤认定哪个单位负责

众所周知，劳动合同时用来证明用人单位和职员之间的劳动关系的，即双方应该现有的权益以及需要履行的义务。劳动合同对于职员来说，是非常重要的，如果职员遭受工伤或者发生工资纠纷等，就需要劳动合同证明法律效力。那么。双重劳动关系中的工伤认定应该由哪一方负责呢？目前，在我国社会生活中，具有双重身份的劳动者非常普遍，包括兼职、停薪留职、离岗挂编等。在国有企业改制过程中，企业采取下岗分流等方式，使大量劳动者在保持与原用人单位劳动关系、享受相关福利待遇和最低生活保障的同时，寻找新的工作机会，这些劳动者也具有双重身份。有观点认为这些情况构成双重劳动关系，一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系。在人民法院的审判实践中，一般都不承认双重劳动关系，其主要理由在于：劳动关系是具有法定的权利义务内容的特殊法律关系，一旦形成对于双方均具有法定的约束力。劳动关系中的权利义务的许多方面对于劳动者或用人单位而言具有唯一

2023-04-19

84人看过
辞退
双重劳动关系被辞退诉求赔偿获法院支持

职工在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系。在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币56183.9元。原告周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年办理病保，月工资为1648.4元，并由地质大队发放工资至今。同时地质大队至今有在福建省机关事业社会保险局为其缴交相关社会保险和在龙岩市医疗保险管理中心缴交医疗保险。因原告病保在家，2002年2月28日原告周某作为乙方与作为甲方的被告连城县某行政单位签订了一份《临时人员聘用合同》，受聘于被告处工作，合同有效期：自2002年3月1日至2002年12月31日止。合同到期后，原告周某继续在被告处工作，双方至

2023-06-10

484人看过