谁填补了劳动合同的空白-法师兄

谁填补了劳动合同的空白

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:56:20 427 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，因此，空白劳动合同应通过雇主与劳动者之间的协商填写，

P>>第10条，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效

用人单位和劳动者各执一份劳动合同

根据中国劳动法的规定，劳动合同的法律规定是什么

，劳动合同必须包括的条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。劳动合同应当约定期限，主要分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种形式

劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同续签的，不约定试用期。工作内容

工作内容是指雇主安排的工作，包括工人的工作时间、工人的工作类型或职位，以及生产中应达到的质量和数量指标

3。劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件是指用人单位在工作中为劳动者提供的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全卫生条例、劳动保护措施、女工和未成年人保护条例、工作时间、休息和事假等。劳动报酬

主要包括工人的工资、奖金、津贴和支付时间。劳动合同应当明确约定工资标准或者工资计算方法，约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。工资必须以货币支付。劳动纪律主要包括企业规章制度、劳动纪律及其执行程序。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违反法律规定。劳动合同终止条件

7。违反劳动合同的责任。违约责任的承担方式主要包括违约金、损失赔偿、采取其他补救措施等

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(一)同一合同的填补债务人一般会提出抗辩，主张己方签字时部分合同条款还是空白、对方未经授权单方补填无效。对于此类抗辩，首先需要审查相关条款是否为事后补填，该主张的举证责任在于债务人，如其未能提供相关证据，则法院可以直接认定合同内容及效力。其次，如果能够查明合同条款确系事后单方补填，应当考察补填内容在签订合同时是否已经口头告知相对人或通过其他合同予以固定。民事行为中签章即表示接受对方的要约，如果签章时某合同条款仍然空白，一般应推定已经知晓该条款内容或已另行达成口头协议。即使因客观原因而无法在签章时知晓空白条款内容，也应视为签章一方授权对方补填相关条款。采取此种立场的主要原因，一方面在于当事人需对自己签章行为负责，尤其是在空白合同上签章时应预见和承担更高的风险；另一方面在于保护交易的稳定性与便捷性。例如有时为交易方便，借款合同中可能由担保人先于借款人签字，担保人在应诉时抗辩称自己签字时主债权尚

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