谁填补了劳动合同的空白-法师兄

谁填补了劳动合同的空白

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:56:20 427 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，因此，空白劳动合同应通过雇主与劳动者之间的协商填写，

P>>第10条，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效

用人单位和劳动者各执一份劳动合同

根据中国劳动法的规定，劳动合同的法律规定是什么

，劳动合同必须包括的条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。劳动合同应当约定期限，主要分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种形式

劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同续签的，不约定试用期。工作内容

工作内容是指雇主安排的工作，包括工人的工作时间、工人的工作类型或职位，以及生产中应达到的质量和数量指标

3。劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件是指用人单位在工作中为劳动者提供的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全卫生条例、劳动保护措施、女工和未成年人保护条例、工作时间、休息和事假等。劳动报酬

主要包括工人的工资、奖金、津贴和支付时间。劳动合同应当明确约定工资标准或者工资计算方法，约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。工资必须以货币支付。劳动纪律主要包括企业规章制度、劳动纪律及其执行程序。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违反法律规定。劳动合同终止条件

7。违反劳动合同的责任。违约责任的承担方式主要包括违约金、损失赔偿、采取其他补救措施等

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根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须载明用人单位、法定代表人或主要负责人的姓名、住所、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等条款，空白劳动合同无效，>P>>第17条劳动合同应载明下列条款：P>（1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人（2）工人姓名；地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利及其他事项第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利，用

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一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止;试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位，担任工种(职务)的工作。因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位(工种)和工作内容。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动条件和工作地点第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家和省市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查;对女员工实行特殊权益保护。第五条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息、休假由甲方自行安排。甲方延长乙方工作时间，应安

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