内退人员醉驾判缓刑能解除劳动合同吗-法师兄

内退人员醉驾判缓刑能解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-11 17:30:13 71 人看过

劳动者醉驾被判缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。职工对解除劳动合同不满的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

一、第一次犯法，可以缓刑吗？

在被判处拘役或者3年以下有期徒刑，以及满足《刑法》相关规定的情形下，可以判缓刑。根据有关规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险。

二、醉驾可以申请缓刑吗？

醉驾符合判缓刑条件的，可以判处缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

三、在什么情况下可以判缓刑

在被判处拘役或者3年以下有期徒刑，以及满足《刑法》相关规定的情形下，可以判缓刑。根据有关规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

退休
退休人员劳动合同解除劳动合同还是终止劳动合同？

工人满法定退休年纪,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条限定：劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止要求出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的;rn(六)法律、行政法规限定的其他情形。终止劳动合同的正确解决法条链接《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单

2023-04-28

86人看过
缓刑
员工被判缓刑单位能否解除合同

问：我公司有名合同制工人，因犯罪被法院判处有期徒刑一年缓期两年执行，该工人要求回公司接受监督劳动。我公司想与其解除劳动合同，不知该如何处理?答：该员工因犯罪被判处有期徒刑缓刑，依据《劳动法》第二十五条第四款的规定，你公司可以与其解除劳动合同。该员工要求回公司接受监督劳动是其个人要求，你公司可以不接受其要求，并与之解除劳动合同。劳办发(1993)211号《劳动部办公厅关于合同制工人被判处徒刑缓刑问题的复函》第一条明确说明：“关于合同制工人被判处徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条‘劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除’的规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。”

2023-06-11

370人看过
解除劳动关系
酒驾判缓刑如何解除劳动关系

酒驾判缓刑会解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。酒驾判缓刑可以出境吗？缓刑期内不可以出境，缓刑期满后一般可以出境。根据法律规定，酒驾判缓刑是不可以出境的，如是醉驾判处缓刑期满后，并不影响办理出境手续，但是可能危害国家安全和利益的除外。如果法院决定不准出境的，就不能出国，法院未决定不准出境的，可以出国。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2023-07-27

99人看过
解除劳动合同
醉驾被判拘役的用人单位可以解除劳动合同吗

可以。劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、对打架员工用人单位能否开除对打架员工用人单位能否开除，要分两种情况：1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同；2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。二、工伤后没有劳动合同怎么办经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤

2023-06-21

101人看过

醉驾
醉驾取得谅解书能判缓刑吗

一、醉驾取得谅解书能判缓刑吗在法律上，谅解书并不能成为判处缓刑的必要条件。也即，获取了谅解书也不一定会被判缓刑。在实际审判的过程中，是否应当对交通肇事的被告判处缓刑，应当结合具体情节以及社会危害性来判断。《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。二、醉酒驾驶会怎么处理血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的，驾驶机动车，构成刑法上的危险驾驶罪。会被判处处拘役，并处罚金。若是发生了重大的

2023-05-03

340人看过
解除劳动合同
2023员工判刑解除劳动合同流程

一、员工判刑解除劳动合同流程【解除程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【在押人员解除手续】1.用人单位应当书面通知本人解除劳动合同。2.用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人。3.用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。(注：上述文件应当一式两份，由在押人员本人签字，证明收到，单位留签字联存查)二、过错性解除即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2023-05-28

148人看过