一、12岁童工招聘是属于违法行为吗
是违法的行为,童工是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。
二、雇用童工从事危害劳动怎么处理
雇用童工从事危重劳动罪指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。
本罪的客体是未成年人的身心健康,客观方面表现为行为人违反劳动管理法规并实施了以下行为:
(1)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的;
(2)雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井作业的;
(3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的。本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要,只要行为人有以上3种情形之一,就成立犯罪。本罪的主体是一般主体,可以是单位,也可以是自然人。本罪的主观方面是故意,即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。
犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。犯本罪,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
三、可以用童工的企业有哪些
一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
只要是未满十六周岁的未成年人,任何人都不可以进行使用。如果有人进行使用童工的,当事人可以到县级以上的劳动保障机构进行举报。举报的方式有很多种,可以是实名的、也可以是匿名的,也可以通过匿名信等多种方式举报。
-
16岁属不属于童工、招用了会不会违法?
174人看过
-
哪些行为属于招用童工
465人看过
-
招收未满16岁童工是什么违法行为?
175人看过
-
招收童工是不是违法行为
56人看过
-
聘用的劳动者是十六岁属于童工吗?
233人看过
-
哪些行为属于招用童工,招用童工该如何处罚
256人看过
-
多大为童工?雇佣童工属于违法行为吗四川在线咨询 2022-06-261、十六周岁以下为童工,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
-
-
招用童工时属于什么行为云南在线咨询 2021-12-31根据《禁止使用童工条例》第十一条的规定,用人单位非法招收未满16岁的未成年人的,责令改正,并按照国家有关规定处以罚款。1、国家机关、社会组织、企业事业单位、个体工商户、农民、城市居民使用童工;2、父母或其他监护人允许青少年、儿童做童工,经批评教育不改正;3、职业介绍机构、其他单位、个人介绍青少年、儿童;4、单位、个人为青少年、儿童出具虚假证明。
-
企业招聘时发生伤亡事故属于违法行为吗河南在线咨询 2022-10-23在实践中,很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作,如操作机器、操作机动车等,以确定该应聘者是否具有实际操作经验,在招聘考核时如该被考核者不幸发生伤亡事故,是否属于工伤这是很多用人单位关心的问题。判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系,如果双方存在劳动关系,则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定,如果双方不存在劳动关系,则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用
-
什么样的行为属于招用童工湖北在线咨询 2022-08-25哪些行为属于招用:根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。第二条规定,有下列行为之一的适用本规定: 1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; 2、父母或者其他允许少年、儿童做童工,经批评仍不改正的; 3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的