协商解除合同无需额外支付一个月工资-法师兄

协商解除合同无需额外支付一个月工资

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:34:38 110 人看过

单位与职工刘某协商解除劳动合同后，刘某又要求单位支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资，刘某的要求合法吗？

刘某系济南某电器公司职工，双方于2009年7月1日签订了劳动合同。2010年11月22日，电器公司组织包括刘某在内的有关人员开会，协商解除劳动合同事宜。最终，刘某与电器公司签署了解除劳动合同协议，双方约定于2010年11月30日解除劳动合同，电器公司向刘某支付解除劳动合同经济补偿3250元。事后，双方按协议履行完毕。2011年5月，刘某向历下区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求电器公司支付未提前通知解除劳动合同的1个月工资。

电器公司辩称，根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。刘某与单位经过协商一致，同意解除劳动合同，并不适用提前30天通知解除合同的有关规定。刘某要求支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资没有事实基础，也没有法律依据。

仲裁委认为：电器公司与刘某解除劳动合同前进行了协商，而且解除劳动合同协议是双方签字认可的，其中第6条约定：双方没有其他争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故对刘某的各项仲裁请求，不应支持。

仲裁委主持调解，因双方分歧较大，未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：驳回刘某的仲裁请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

支付一个月工资提前解除合同会怎样
399人看过
用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的是否仍需要支付经济补偿
272人看过
用人单位能无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同吗
71人看过
工伤需支付几个月工资
334人看过
每满一年支付一个月工资怎么理解
257人看过
是否需要支付通知金来解除合同的协商？
263人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

工资
离职是否需要支付一个月的工资？

不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。辞职一定需要书面申请吗劳动者辞职是要书面申请的。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。单位也应该正常发放工资。如果单位违法，不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。实践中一般都会采用书面形式，但并不是必须是书面的，只要有证据证明已经达成合意即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-07-03

465人看过
月工资
辞退员工支付一个月工资吗

不一定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司辞退员工补偿标椎1、公司若辞退的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

2023-03-23

114人看过
工资
工资未及时支付解除劳动合同

按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在

2023-05-01

467人看过
法律综合知识
一个工资支付周期就是一个月吗

工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2024-05-10

367人看过

合同无效
退还房屋无需额外支付

付首付款后无条件退房的情况：1、开发商未经买房者同意擅自变更设计；2、房屋面积误差超过3％；3、房屋质量存在重大问题。例如楼体出现倾斜、墙体开裂、渗漏严重影响正常居住的、主体结构不合格的等多种情况；4、开发商开发手续不全导致合同无效；5、开发商延期交付房屋。在合同中约定的交房日后，三个月内开发商仍未履行的，购房者就有权要求开发商退房，并要求其返还订金或支付房款利息。购房者在什么情况下可以退房购房者可以退房的情形有：1、购房合同被依法确认无效后，购房者有权退房；2、购房合同被依法撤销后，购房者有权退房；3、按揭不能，购房者有权退房；4、开发商迟延交付房屋或迟延办理产权证超过一定期限，购房者有权退房；5、房屋面积误差比绝对值超出3％，购房者有权退房；6、房屋主体结构质量存在问题，购房者有权退房；7、房地产商擅自变更规划、设计的，购房者有权退房；8、套型与图纸设计不一致时，购房者有权退房；9、协

2023-07-20

377人看过
工资
无法支付工资三个月后，如何保留劳动合同？

公司的行为以违法劳动法和劳动合同法，可以向劳动监察部门投诉也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资。没有签劳动合同的，还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。单位没有劳动合同拖欠工资应该怎么办不与职工签劳动合同本身属于违法行为，出现超过约定工资发放日15日未发放工资时，可先找单位领导协商要求发放工资，若协商无果，可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉，只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系，如打卡记录，聊天记录，同事证词等，工资就能按照合同约定全额发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

2023-07-04

70人看过
工资
无劳动合同期限两个月能双倍支付工资么

无劳动合同两年内能索要双倍工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。一、不签劳动合同私人组织算违法吗私人企业不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、没有签订劳动合同会给公司造成什么影响企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订

2023-06-23

396人看过
无效合同
解除无效合同是否需要协商？

不成立的合同，不存在解除。因为合同解除是相对于已经成立的合同而言的，已经成立的合同，可以协商解除。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。合同不成立的情形合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：一人自行订立合同；当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致；合同的客体不确定；要物合同未履行物的给付；须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续；6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且

2023-07-06

122人看过

工资
提前解除合同是否需要按照合同规定支付工资？

是的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。提前解除合同需付违约金吗《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

263人看过
法律综合知识
公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿是否合法？

公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-08

387人看过
劳动者
协商一致解除代通知金，企业需要支付吗？

一、协商解除劳动合同有代通知金吗代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。二、协商解除劳动合同有哪些情形?劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动

2023-04-13

183人看过
工资
如何支付一个月以下的工资

如何支付低于全月工资÷21.75（缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算）因此，不足一个月的工资为日工资×出勤天数根据相关规定，如果提前通知用人单位一个月的离职工资，并且符合离职手续的要求，将支付工资1。如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。社保需要在就业一个月后办理。如果不处理，社保部门可以投诉p>2.公司未签订劳动合同，未签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资是违法的3.公司非法解除劳动合同，必须承担赔偿责任，赔偿标准为经济赔偿的两倍。如果劳动者辞职，可以要求单位支付经济补偿金

2023-05-07

290人看过

月工资
能否将三个月工资一起支付？

三个月工资是否可以一起发，需要分情况而定：1、如果劳动合同在签订的时候是每月发工资。三个月发一次工资就不可以；2、但是如果劳动合同是三个月发一次工资，为合理。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公务员试用期是有十三个月工资吗公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间，新录用公务员试用期顺延，顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定，即新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最

2023-07-10

402人看过
工资
超过一个月未签订劳动合同工资怎么支付?

超过一个月未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资给劳动者。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、可以要求双倍工资的，时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、未按规定签订劳动合同，既违法也侵害了员工的合法权益，企业需要支付双倍工资。一、公司试用期不签合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在

2023-03-12

433人看过