公司驾驶员出车祸算工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-03-31 11:33:09 460 人看过

公司驾驶员执行工作任务出交通事故受伤,算工伤。公司驾驶员,工作时间,执行工作任务发生交通事故受伤,符合《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤。

一、我在试用期上班摔伤属于工伤吗

是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。

二、上班期间受伤算工伤吗工资怎么算

上班期间受伤算工伤。工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

3、患职业病的;

4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

5、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、无证驾驶车辆导致受伤或死亡能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。无证驾驶车辆导致受伤(或死亡)能否认定为工伤主要看在交通事故中是否被划定为主要责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 06:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多无证驾驶相关文章
  • 员工出差顺道回家,出车祸算工伤
    公司员工出差期间,顺道回家取了衣物,却不想在返回合肥的途中遭遇车祸,在事后的工伤认定上,当事员工就此和公司产生了分歧,当事人认为这是工伤,而公司却认为员工在出差过程中办了私事,因此不承认是工伤。近日,合肥市劳动部门给出认定,认定这是工伤。律师提醒,工伤认定有多种,要在第一时间里向劳动部门申请,以免后患。出差顺道回家返程途中受伤去年2月份,吴明远在从合肥前往宿松出差期间,顺道驱车回老家湖北省黄梅县取衣物,后在返回合肥的途中,在太湖县遭遇车祸受伤。事后,吴明远认为这是工伤,但其所在的公司却不承认,那么到底算不算工伤呢?劳动部门认定为工伤受伤后吴明远向劳动部门提出工伤认定申请,认为自己是在完成公司指派的外出维修工作任务返回途中受伤,要求认定为工伤。公司则认为吴明远虽是出差,但是未经公司同意,私自回老家湖北黄梅县办私事,不算工伤。市劳动部门经调查取证后认为,吴明远因公外出,往返于合肥至宿松目的是受
    2023-04-22
    134人看过
  • 下班出车祸协商工伤赔偿算公司的吗
    认定为工伤,企业承担责任。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤的赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食
    2023-03-29
    317人看过
  • 车祸受伤:关于公司和驾驶员的合同问题
    劳动合同签写应具备以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬等等。驾驶员全责车主和司机是否一方责任司机在代理权限范围内造成交通事故被判定为全责的,由车主承担全部责任。代理人不履行或者不完全履行职责,造成被代理人损害的,应当承担民事责任。代理人和相对人恶意串通,损害被代理人合法权益的,代理人和相对人应当承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危
    2023-07-18
    361人看过
  • 车祸司机脚扭伤算工伤吗
    一、车祸司机脚扭伤算工伤吗车祸司机脚扭伤是算工伤的。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性
    2023-06-02
    252人看过
  • 车祸早退出能算工伤吗
    劳动者早退出车祸,非本人主要责任的,应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。下班路上出车祸算工伤吗下班路上出车祸一般属于工伤,除非车祸中自身要负主要责任。具体而言,在在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤,但如果是自身原因导致的受伤,且在交通认定书中认定为主要责任的则不属于工伤。多以对于下班途中的车祸,应该根据上述的具体规定来进行认定和处理。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作
    2023-07-24
    209人看过
  • 员工出车祸请假算事假吗
    一、员工出车祸请假算事假吗算的。因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴),而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。二、请假条格式第一行:请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。第二行:尊敬的公司领导或者XXX,然后冒号,引出正文。第三行:请假事由,请假时间。最后是写上一些文本常用的格式套词。三、员工请事假休息日要算不算在内劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定,劳动者请事假只计算工作时间的假,如果是休息日的,不计算在事假内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2023-05-29
    240人看过
  • 员工递交辞职信后出车祸能算工伤吗?
    最近,在宁波镇海经营一家小型模具加工厂的王某有点烦:自己的员工唐某递交辞职信后出了车祸,为什么还要算作工伤?因为拿不出证据,在镇海法院的调解下,王某要支付唐某20万元。2013年3月,江西人唐某进入王某的厂里工作,双方相处得挺愉快。因为工厂规模小,模具工种也比较吃香,个人流动比较频繁,所以王某就没有按照规定,为所有员工缴纳社会保险。后来,唐某找到了更好的工作,工作了7个月之后,在去年10月20日向王某递交了书面的辞职信。王某本以为,这桩事情就这样结束了。万万没想到的是,就在唐某递交辞职信当天下午5时多,他竟遭遇了交通事故,头部受伤,住院2个多月。之后,唐某找到了王某,表示这起交通事故发生在上下班途中,算工伤,要求王某给予赔偿。这下子,王某不干了,因为她认为唐某已经辞职,和单位毫无关系,凭什么算工伤?今年2月,唐某将王某的模具厂告上法庭,要求给予工伤赔偿。在法庭上,王某表示,双方劳动关系已经
    2023-06-10
    446人看过
  • 无证驾驶车祸能认定工伤吗
    在一般情况下,工伤认定实行的无过错原则,也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错,也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性比较大,才不得认定为工伤或者视同工伤。不得认定为工伤或者视同工伤三种情形:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。因此,在一般情况下,在上下班途中,受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的,而如果违反了治安管理,则不能认定为工伤。一、申请工伤认定的时间规定1、用人单位提出申请职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
    2023-02-19
    277人看过
  • 车祸受伤公司算事假吗
    交通事故可以被认定为工伤,如果不认定为工伤,可以算作病假。工作时间因工,或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤,需要去做工伤认定。认定为工伤的,享受相应的工伤保险待遇。非工伤的,属于非因公负伤,如果需要治疗而请假的,可以算作病假,治疗期间为医疗期,医疗期内单位需要支付部分工资,这个工资比例各地规定不一样,详询当地劳动与社会保障部门或查阅当地法规、规定。一般来说病假期间工资的底线(即最低)不得地域当地最低工资标准的80%,这是国家的规定。一、请假后返回公司出车祸算不算工伤请假后返回公司出车祸有可能算是工伤,具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。2
    2023-06-21
    328人看过
  • 挂靠车驾驶员工作中受伤算工伤
    在新公布的《暂行规定》中称,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,车主聘用的驾驶员或售票员与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,驾驶员或售票员在车辆运营中伤亡的,应适用《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。而在以前的规定中,如果这类车的驾驶员或售票员在工作中受伤,挂靠的汽车运输公司是不应承担工伤赔偿责任的。在该《暂行规定》中,市高院还对原来的“建筑企业”修改为“建筑、采掘业等企业”。因为“建筑企业”规定范围较窄,而目前在我市还有大量的矿山和采石场,工伤情况也时有发生,把这部分纳入,更有利于保护这一部分劳动者的合法权益。
    2023-04-26
    434人看过
  • 上班路上出车祸公司需要负什么责任,上班路上出车祸算工伤吗
    一、上班路上出车祸公司需要负什么责任上班路上出车祸公司需要积极负起替员工申请工伤鉴定的责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;需要注意的是事故责任为非本人主要责任,即自己的事故责任为无责、次责、同等责任的情况才行,自身事故责任为主要责任或者全责是无法认定工伤的。还要值得注意的是单车事故通常是不能认定工伤的,因为通常不能出具有事故责任的认定书,例如员工在上下班途中,自己骑车摔伤了,走路摔伤了,这些情形发生的也比较多,但是基本无法认定为工伤。二、上班路上出车祸算工伤吗上班路上出车祸算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,一般来说,只有在工作中造成的伤害才属于工伤
    2023-05-03
    378人看过
  • 员工请假出车祸,公司应承担责任吗?
    与公司无关。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司员工请假制度范本的基本内容有哪些公司员工请假制度范本的基本内容不是法律统一规定的,由各公司自行规定,员工违反公司请假制度的,公司可以单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
    2023-07-02
    217人看过
  • 老板请吃饭,员工途中出车祸算工伤
    2010年五一,小苏等几位员工因业绩突出,公司老板为表彰先进,特意安排全体员工进行会餐。在前往会餐的途中,小苏不幸被一辆小轿车撞倒受伤,随后肇事者逃逸,至今肇事者未被找到。小苏出院后,他向公司申请报销住院治疗费等,遭到公司拒绝。公司认为该事故属于交通事故,不属于工伤的范围,小苏应当向肇事者索赔。那么,小苏参加会餐的行为是否属于工作职责范围?小苏在此过程中受伤是否属于工伤呢?案例解析虽然小苏的受伤是由于交通事故引起的,但是,小苏是在参加公司安排的聚餐活动中受伤,在肇事者无法确定的情况下,通过劳动工伤认定这一程序来维护小苏的权益是唯一的法律途径。因此,律师建议小苏通过劳动仲裁维护自己的合法权益。后小苏依法向劳动仲裁委提交了仲裁申请。本案中,小苏受伤是否属于工伤,是有争议的问题。但是,毫无疑问的是,小苏是在前往公司指定的地点参加相关活动。从这一点上讲,小苏的行为并非是个人行为,而是服从公司安排所
    2023-06-05
    468人看过
  • 车主借车给驾驶员出了车祸谁承担
    1、符合以下条件,车主没有过错,不承担责任;借车的人有驾照且未吊销和过期。驾照类型符合驾驶车型。对方借车时没有酒驾、毒驾等法律禁止行为。2、符合上述条件,驾驶人肇事逃逸,车主无赔偿责任。3、如果事故造成的损失较大,导致肇事司机无力赔偿。法庭可能判决车主垫付赔偿金,但垫付金额不会超过汽车自身价格。事后,车主可以向肇事司机或者其家属追讨垫付的金额。一、事故司机非车主的法律责任如何确定?事故司机非车主的法律责任确定分下列情况:1、因租赁、借用造成肇事司机非车主的,由肇事司机承担赔偿责任,如果车主有过错,则承担连带责任;2、司机执行单位任务的,由单位承担赔偿责任;3、私人雇佣司机造成事故的,由雇主承担赔偿责任;4、机动车被盗造成司机非车主事故的,由盗窃人、抢劫人或者抢劫人和机动车使用人承担赔偿责任;5、当事人以买卖或者其他方式转让交付机动车但未登记发生事故的,由受让人承担赔偿责任。根据法律规定,保
    2023-06-25
    94人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #无证驾驶
    相关咨询
    • 聘请驾驶员开车出了工伤公司要负责吗
      上海在线咨询 2022-10-27
      职务行为公司对外负责,但若驾驶员存在故意或者重大过错情形的,公司在承担责任后可以向驾驶员追责。
    • 职工车祸无证驾驶算工伤吗?
      青海在线咨询 2023-05-22
      1、职工在上下班途中发生交通事故伤亡是否属于工伤,认定依据需要考量职工在交通事故中的责任分配及是否构成犯罪情形因素。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定,职工故意犯罪的,不得认定为工伤或者视同工伤。 2、依据法律法规相关规定,职工下班途中无证驾驶机动车发生交通事
    • 出车祸驾驶员没钱钱去事故公司要赔吗
      山西在线咨询 2022-09-14
      对于担保,根据《》第十六条规定,公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照的规定,由董事会或者会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额。
    • 员工下班时间因车祸出车祸算员工工伤吗
      青海在线咨询 2022-10-22
      如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则不能认定为工伤。
    • 汽车驾驶员在出车途中遭遇车祸算不算
      河北在线咨询 2022-10-18
      算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的