一、和第三方签的合同，用人单位要辞退怎么办

1．当劳动者在签订了三方协议后遭遇解雇的情况下，他们有权依法向原用人单位请求给予经济补偿。

具体补偿金额需遵循相关合同条款加以确定。

所谓“第三方合同”，其含义在于员工在加入某家企业工作之际，并非直接与该企业签署劳动合同，而是透过企业外部承包的人力资源公司（亦即第三方机构）与其建立劳动关系。

从法律角度来看，这些员工实质上是劳务派遣性质，无法享有与正式职工同等之权益待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位试用期解除劳动合同提前几天

根据我国现行的《劳动合同法》条例，用人单位有权在试用期内终止与劳动者签订的劳动合同，但须自决定终止之日起提前三个自然日告知劳动者。

该法律也明确指出，凡劳动者欲解除其与用人单位之间的劳动合同关系，应首先提前书面通知用人单位满三十日，方可启动相关程序。

当涉及到劳动者在试用期内的情况时，其可选择提前三个工作日向用人单位提出解除劳动合同的申请。

《劳动合同法》并未对试用期内解除劳动合同需提前多少天数通知劳动者作出具体规定，仅有员工辞职将提前三个自然日通知用人单位的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。