调岗降薪通知书范本怎么写
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-27 14:43:15
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调岗降薪通知书模板范文篇一
同事：
现因你xxx。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
调岗降薪通知书模板范文篇二
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：***职位
薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
***部门
年月日
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法律综合知识1、通过协商方式予以化解。劳动者和企业对于劳资纠纷问题可直接展开协商，这种方法并非必要的法律步骤，双方均有权自行决定是否进行协商。2、当事人有权利申请调解。当事人在劳动纠纷事件产生后，亦可向当地劳动纠纷调解委员会提出调解请求。调处程序亦可根据当事人意愿所选，且调解协议并无强制执行力，若在双方签署后又有一方反悔，仍可根据相关规定向仲裁机构申请仲裁处理。3、依据仲裁程序进行裁定。当争议事项被提交至劳动争议仲裁委员会进行处理时，当事人必须严格遵守仲裁流程，并且在未经仲裁程序的情况下，不得贸然向法院提起诉讼或者打官司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培2024-04-27256人看过 -
调岗发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁收费吗?劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、主动离职可以申请劳动仲裁吗一年内可以的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动争议纠纷处理流程劳动纠纷处理程序发生劳动争议，劳动者可2023-04-04285人看过
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调岗根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应当视为劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。如果公司没有与协商，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。孕期公司调岗降薪公司应该赔偿吗非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。调岗降薪的，孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同法修正案解读2023-08-07170人看过 -
法律综合知识一、单位能否调岗降薪单位可以调岗降薪，但必须和劳动者协商一致。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。二、单位调岗降薪辞职有赔偿吗单位调岗降薪辞职没有赔偿。主动辞职，没有经济补偿。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。三、调岗降薪怎么2023-04-30267人看过 -
法律综合知识一、老板给我调岗降薪怎么办作为雇主，其拥有对员工职位和薪酬调整的自由裁量权，然而，此项权力须受法律严格制约。尤其针对更换劳动者工作岗位及调整薪酬方面，必须经由双方平等自愿的协议达成一致，否则将不受法律保护。在司法实践过程中，尽管雇主通常会在劳动合同中明确规定“基于生产经营需求，乙方（劳动者）需无条件接受甲方（雇主）对其工作岗位的调整”或者“在劳动合同执行期间内，甲方享有对乙方工作岗位的调动或变更权”等内容，但此类条款实际上并不具备法律效力，原因在于岗位和薪酬的调整实质上构成了对劳动合同核心内容的重大变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳2024-07-18108人看过 -
法律综合知识一、单位调岗不同意带岗降薪怎么办面对单位调岗并附带降薪的情况，如果员工不同意这样的变动，他们首先应当明确，这样的行为实际上涉及到了劳动合同内容的变更。1．根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同内容需要变更时，必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。2．若公司单方面进行调岗降薪，且员工对此持反对态度，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在此情况下，员工可以采取以下措施：1．与公司进行进一步的沟通，明确表达自己对调岗降薪的反对意见，并寻求双方都能接受的解决方案。2．如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作表现记录、同事的证言等，以证明自己的工作能力并未下降，公司的调岗降薪行为并不合理。3．如果公司依然坚持调岗降薪的决定，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。二、调岗与降薪的证据要求在调岗与降薪的过程中，证据的收集与呈现至关重要。如果公司以员工不能胜任岗位工作为由2024-07-09462人看过
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调岗不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整：《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。如果劳动者不同意，单位不得调整。实践中还有一种特殊的协商调整的情形：客观情况发生重大变化的调岗《劳动合同法》第四十条：“(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。”关于“客观情况发生重大变化”法律没有明确的界定，但这并不意味着没有一个认定标准，一般是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动2023-06-1881人看过 -
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调岗调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律2023-06-18474人看过 -
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调岗用人单位在未经与劳动者协商，未经劳动者同意的情况下，私自对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。1、企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张。一、孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延2023-02-23351人看过 -
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