用人单位未经职工同意安排年休假的,或者年休假天数少于应休年假天数的,用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付不应休年休假天数的工资,包括用人单位在正常工作期间支付给职工的工资性收入。用人单位应该根据生产、工作的具体情况,结合职工意愿来安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
没有修完的年假怎么核算
对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思:
1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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年假没休按几倍计算陕西在线咨询 2021-11-30三倍,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位当根据生产、工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的,应当征得职工本人同意。关于放弃年假后的补偿问题,本办法第十条也明确规定:用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数的,应当在本年度内对职工应休年假天数,按照当日工资收入的300%支付未休年假工资,包括
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年休假未休公司应补偿几倍工资天津在线咨询 2022-05-21年休假未休公司补偿,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条
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