可以很简单的制作一个表格作为模版,网络上也有很多格式。
工资表是单位在发放工资的时候一起发给员工的结算表,通过工资表可以反映出你当月工资的具体情况,根据考勤的状况,以及保险代扣的各种问题都会反映在工资表中,让员工清晰明了的知道工资的实际扣款情况。
工资表的制作是非常简单的,首先我们可以分下一下我们要什么样的软件去制作工资表,制作工资表可以用excel软件,也可以用word软件的画图格式,通过这两种软件把工资的明细和汇明整体表现在工资条上,也可以把代扣税都体现在工资条中。工资表格的明细和汇总是会计在发放工资中比较浮渣的事,单位的员工多,工作量相对来说也是比较多,就容易出现误差,那么想要轻松便捷的做出准备的工资条可以利用excel软件,不写程序,就可以快速的制作工资条和明细的汇总表,为很多财务工作者减轻了负担,提高了工作效率,又能准备的做出工资核算,为了以后的查询和调整等事项提供了方便。工资表合适的建立是非常简单明了的,包括日期、姓名、汇总、基本工资、加班费、保险金额、代扣税和实际发放的工资等。
《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
因此,兼职即非全日制工的工资,最长结算周期不能超过15日。
下面我们举例说明下工资表格的制作方法,在excel表格的第一行中输入工资条中每一项的名称,要明确列出日期、姓名、部门等诸多内容。然后填充你职工当月所发的工资具体明细。但是在建立表格的时候要注意一下几点:工资表格做好以后,表中的很多数据是可以连续使用的,比如下个月发放的工资表格中,可以将当月的工作表数据删除,而一些关键性的文字例如:姓名、部门、编号或是代扣工资都可以继续使用,这样只要把该替换的数据替换掉,就可以正常使用,除非是有人员的调动或者是工资的调整,这样就可以将其作为下个月的工资表格来使用。
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法律规定兼职工资最低多少吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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兼职工资受法律保护吗江苏在线咨询 2022-04-21兼职的工资也是受法律保护的。工资一般按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳
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在做兼职可否享受法律规定的翻倍工资待遇?海南在线咨询 2022-10-23不能,根据我国《劳动合同法》的规定,节假日翻倍工资待遇保护的是与用人单位具有劳动关系的劳动者,您做兼职不属于劳动关系,不受《劳动合同法》调整。
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法律有规定做兼职的钱扣吗澳门在线咨询 2022-10-28无论是否兼职,拿回扣在大多数情况下都是非法的,除非该回扣为交易双方共同认可,并不违背国家税收或其他强制性规定;兼职本身如果和本职相冲突还可能存在违背本职忠实义务的违约风险。
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做兼职工资没给兼职拖欠工资算违法吗甘肃在线咨询 2022-06-11依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以,不管其它,对于兼职拖欠工资算违法吗的情况,只要拖欠,都属于违法。
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兼职工资一直不给合法吗吉林省在线咨询 2022-02-07不合法。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。