该段内容讲述了针对企业雇佣童工的处理方式。如果用人单位使用童工，将会被罚款5000元；未能在规定期限内将童工送交监护人，将会被罚款1万元；情节严重并屡教不改的用人单位将会被责令停业整顿，直至吊销营业执照；而用人单位的承包人诱骗或虐待童工的行为也会受到刑事责任的追究。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益。

以下是针对企业雇佣童工的处理方式:

1.如果用人单位使用童工,劳动保障部门将按照规定每月向用人单位罚款5000元。

2.如果用人单位未能在规定期限内将童工送交其父母或其他监护人,劳动保障行政部门将按照规定每月向用人单位罚款1万元。

3.如果情节严重并屡教不改,劳动保障行政部门将责令用人单位停业整顿,直至吊销营业执照。

4.如果用人单位的承包人诱骗或虐待童工,他们将被追究刑事责任,并交由司法部门处理。

禁止使用童工规定是为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益而制定的。

针 对 童 工 的 法 律 责 任 ： 追 究 刑 事 责 任 与 交 由 司 法 部 门 处 理

童工是指在合法年龄以下从事劳动的人群,这种行为违反了劳动法和社会伦理道德,对儿童的身心健康和社会发展都会带来严重的危害。针对童工的法律责任包括追究刑事责任和交由司法部门处理。

追究刑事责任是指对童工的犯罪行为进行法律制裁,包括罚款、有期徒刑、拘役和有期徒刑等。如果童工的犯罪行为构成刑事犯罪,则依法应当受到刑罚的追究。

交由司法部门处理是指将童工交由公安机关或劳动部门等相关部门进行处理,进行劳动教育和处罚,并采取措施防止再次发生童工事件。这些相关部门可以对童工进行劳动技能培训,提高其劳动素质和自我保护能力,同时也可以加强对用人单位的监管,防止其再次雇佣童工。

针对童工的法律责任是多方面的,既要追究其刑事责任,也要采取措施防止再次发生童工事件,保障儿童的权利和利益。同时,也需要全社会的共同努力,加强对童工现象的重视和打击,让每个孩子都能够健康、安全地成长。

童工是社会不应容忍的现象，必须依法严厉打击。针对童工的法律责任包括追究刑事责任和交由司法部门处理。同时，全社会的共同努力也是必要的，加强对童工现象的重视和打击，让每个孩子都能够健康、安全地成长。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。