我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任,我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同时需提前30日以书面形式通知用人单位。实际上劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。也就是说,如果劳动者要解除劳动合同,必须提前三十天以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同,应依法承担相应的法律责任。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出,就属于违法解除,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些?
1、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。
《劳动合同法》第43条规定:用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2、劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除合同,但应当通知工会。
对于依照《劳动合同法》第39条规定,用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位无需提前30日履行通知义务,而只需要按照第43条规定行为即可。
3、非过失性单方解除合同,应当提前一个月通知劳动者,并支付相应的补偿金。
对于依照《劳动合同法》第40条规定,用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位则需要提前30日以书面的形式通知劳动者本人,如果不通知的,则需要额外支付劳动者1个月的工资。
4、经济性裁员,先通知工会并说明情况,经工会讨论通过后报行政部门审批,需支付经济补偿金。
对于依照《劳动合同法》第41条规定经济性裁员的,用人单位则需要提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
在劳动合同期间,不管是职员还是单位,若是想提前解除劳动关系,都是必须得要提前告知对方的,若是不提前告知,不仅需要支付一定数额的违约金,还有可能会面临着需要支付赔偿金的责任。若是双方可以协商达成一致,当然也可以不必支付违约金。
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劳动者单方解除劳动合同需要承担违约责任吗福建在线咨询 2022-03-20无需承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
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合同解除需要承担违约责任吗?西藏在线咨询 2023-02-27如果是因为违约解除合同的可以要求违约方承担违约责任。违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
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解除合同需要承担违约责任吗?天津在线咨询 2022-11-15如果因违约导致合同被解除的,需要承担违约责任。 承担违约责任的方式包括: 1、继续履行,指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施,指矫正合同不适当履行、使履行缺陷得以消除的具体措施,包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务费用、赔偿损失等。 3、损害赔偿,指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济赔偿
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解除合同需要承担违约责任吗香港在线咨询 2022-07-02如果是因为当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定解除合同的,合同解除后需要承担违约责任,其余情况下解除合同不需要承担违约责任。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请