雇佣人员侵害他人权益后有哪些赔偿方式
来源:互联网 时间: 2023-04-10 18:33:34 189 人看过

行为人若有雇佣人员侵害他人合法权益的行为,仍然应当按照其造成的实际损失数额为限进行赔偿。根据我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

一、侵权事故赔偿应如何办理

一般侵权事故中侵权责任人应当按照其侵权行为所造成的具体损失对受害人进行过赔偿。我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

二、交通事故轻微伤能赔偿多少

交通事故中的受害人若受轻伤,对其赔偿的数额应当为医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的总和。《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

三、导致人身伤害财产损失如何处理

行为人导致他人人身伤害、财产损失的,应当积极承担侵权损害赔偿责任。根据民法典的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 08:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多财产损失相关文章
  • 雇佣人身损害工伤赔偿吗?
    一、案例:徐某到一家工厂打工,因其违反操作规程左臂被机器轧伤,经医院诊断为左手毁损伤并进行了截肢术,工厂支付了徐某住院期间的医疗费1.5万元。事故发生后,经当地人民调解委员会调解达成一致意见。双方订立的《职工伤残补助协议书》中约定:徐某为工伤,工厂除已支付的医疗费外,再一次性给予徐某伤残补助费、护理费和后续医药费总计4.5万元,协议为一次性伤残补助的终结协议,工厂今后不再承担任何责任。协议签订后不久,工厂按约备齐了补偿款,但徐某随之反悔,认为协议的赔偿数额偏低,遂向法院提起诉讼,请求判决撤销上述协议。法院审理后驳回了徐某的诉讼请求。二、点评:1、劳动者工作中发生的人身伤害事故,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定了两套赔偿标准,即在劳动关系中适用工伤赔偿标准,在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。但按工伤标准计算的理赔额明显要低于人身损害赔偿标准
    2023-03-22
    352人看过
  • 侵害他人民事权益包括哪些行为?
    一、侵害他人民事权益包括哪些行为?1、侵害人身的侵权行为。2、侵害人格利益的侵权行为。3、侵害身份权的侵权行为。4、侵害财产权的侵权行为。5、侵害知识产权的侵权行为。二、网络侵权行为的具体类型网络侵权,顾名思义,是指在网络环境下所发生的侵权行为。所谓网络是指“将地理位置不同,并具有独立功能的多个计算机系统通过通信设备和线路连接起来以功能完善的网络软件(即网络通信协议、信息交换方式及网络操作系统等,实现网络中资源共享的系统。”网络侵权行为与传统侵权行为在本质上是相同的,即行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利,依法应当承担民事责任的行为,以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为。网络用户利用网络侵害他人民事权益,大体可以分为以下几种类型:1、盗用或者假冒他人姓名,侵害姓名权;2、未经许可使用他人肖像,侵害肖像权;3、发表攻击、诽谤他人的文章,侵害名誉权;4、非法侵人他人电脑、非法
    2023-04-17
    154人看过
  • 人身损害赔偿协议书(雇佣伤害)
    甲方:黄**乙方:刘**××××年××月××日,乙方在雇主甲方承包的××市一工地内受伤,导致其左足跖跗关节脱位,左足跖跗关节诸骨多发骨折的后果,现经×××律师的调解,甲乙双方在平等自愿、协商一致的情况下,达成如下协议:1、赔偿金额:乙方住院期间,医疗费及二次手术费已由甲方支付,并由甲方家属护理乙方。现甲方向乙方支付误工费、伤残赔偿金等各类费用共计18000元(壹万捌仟元整)。2、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额的权利。3、付款期限:于该协议签订当日一次性付清。4、甲方按本协议赔付过乙方后,乙方自愿放弃对该损害所享有的仲裁、诉讼的权利。5、本协议一式两份,自双方签字后生效。甲方:乙方:××××年××月××日
    2023-06-08
    252人看过
  • 网络发布言论侵害他人权益怎么赔偿?
    网络上每天都有发布言论,如果说遇到有人在网上发布言论侵害了自身的权益是可以要求对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等法律责任,至于具体的赔偿数额需要根据具体的情况而定。网络发布言论侵权行为发生的话,作为被侵权人首先要明确网络发布言论侵害他人权益是需要承担责任的,根据相关法律规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。网络发布言论侵害行为可能会侵害公民的人格尊严,此外,网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。当你确定对方的行为属于侵害你的人格权时,此时就应该收集相关的证据,例如保留发布言论网页截图,网站域名等等,收集到相关的证据后可以根据情况进行维权。因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神
    2023-04-30
    331人看过
  • 雇佣侵权损害赔偿的赔偿责任怎么划分
    雇佣侵权损害赔偿的责任应当按照以下规定进行划分:无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。雇佣侵权损害赔偿怎么计算1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人
    2023-07-31
    333人看过
  • 雇佣与承揽在人身损害赔偿中的区别有哪些
    一、不同意见本案在审理中对案件的法律关系存在两种不同的意见:第一种意见认为,武某和王某之间是雇佣关系,王某受武某雇佣为其安装热水器,提供劳务,武某按约定向王某支付劳动报酬,武某与王某之间属于雇佣关系。王某在从事雇佣活动过程中遭受人身损害,武某应承担赔偿责任。第二种意见认为,王某与武某之间是加工承揽合同关系,王某按照武某的要求为其安装热水器,热水器安装并调试完毕,武某给付报酬,是一种加工承揽关系,王某在加工承揽工作中造成自身损害的,应自负责任。二、分析雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系的主要特征:第一,它的主体双方具有平等性,没有隶属性。第二,它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。承揽关系是承揽人按照定作人的要
    2023-06-01
    252人看过
  • 如何避免侵害他人权益?
    为事前避免发生知识产权侵权纠纷,应在设计开发新技术及产品之前,做好完整的相关专利技术检索分析,以了解现存的纠纷风险。此部分因涉及公司的经营策略,必须严格保密,应由公司内部专业人员负责,但为求周延妥当,也应视情况考虑委托外部专业机构再行鉴定确认公司的技术检索分析结果。网络电子文库服务商如何规避侵权责任?不难看出,此类电子文库实际上属于提供网络信息存储服务的平台。那么,在上传资料发生版权侵权时,提供信息存储的网络服务商,是否因为所有的文档资料均来自网友上传就可以规避侵权责任呢?根据向网络用户提供的服务内容,网络服务商提供的服务可以分为四类:第一,网络接入服务,就是通过自己的硬件设施向用户提供电线、光缆或微波的方式接入互联网服务,用户接入互联网后,服务商提供的硬件设施仅仅成为用户进入互联网的通道,服务商无法控制信息内容;第二,网络内容服务,就是向用户提供各种类型信息的服务,如新闻服务;第三,信息
    2023-07-06
    393人看过
  • 自媒体哪些行为容易侵害他人权益?
    拥有一部智能手机的人基本都会使用微信,使用微信的人除了日常的沟通交流刷朋友圈外,肯定还会浏览公众号里面的内容。公众号通常是一些大咖建立的自媒体,通过公众号发布文章、图片、视频等。自媒体不仅仅存在微信公众号当中,一些视频网站也常见自媒体的身影。作为互联网自媒体,很多时候会侵犯他人权益,例如著作权、肖像权等。自媒体哪些行为容易侵害他人权益呢?1、未经许可转载他人原创文章,侵犯他人著作权;早在2014年9月,中山市第一法院对广东首例微信侵权纠纷案一审宣判,认定被告中山暴风科技公司微信公众号的擅自转载行为侵犯了原告中山商房网科技公司的著作权,最终法院判令其赔礼道歉,并赔偿经济损失。2、发布谣言侵权行为;发布谣言通常是指故意虚构不实信息,或明知信息不实而传播,并造成他人名誉受损后果的行为。自媒体每天都会更新自己的内天,很多时候可能不能第一时间分辨发布内容的真伪。而娱乐八卦类的新闻和事件是自媒体的喜欢
    2023-04-30
    275人看过
  • 雇员工作造成他人损害怎么赔偿
    一、雇员工作造成他人损害怎么赔偿雇员工作造成他人损害赔偿标准是因就医治疗支出的各项费用,以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、雇员人身损害起诉时效是多长雇员人身损害起诉时效是三年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情
    2023-05-22
    246人看过
  • 雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任吗
    雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,则雇主与雇员承担连带责任,雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。一、工人自己干活不小心伤到别人责任怎么划分工人在干活中把别人不小心受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。二、雇工受害怎么办?雇员受害由雇主承担赔偿责任。雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。此外,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三
    2023-03-03
    279人看过
  • 临时雇佣人员死亡雇主公司应赔偿
    我丈夫在城市打零工,一个月前,一家公司因临时需要搬运工,打电话让我丈夫前往,工资为200元/天,干一天算一天,无其它任何福利待遇。在卸货时,由于车上货物突然倒下,我丈夫未能注意,被当场压伤致死。事后,我曾要求公司赔偿损失,但公司以其与我丈夫之间只是临时雇佣关系,我丈夫不构成工伤为由拒绝。请问公司究竟应否承担赔偿责任?王读者:你丈夫确实不构成工伤,但公司并不能因此成为甩手掌柜。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。即你可以要求公司赔偿你丈夫的丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等,这些费用以你所在地去年公布的相关数据为标准。
    2023-06-08
    58人看过
  • 雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征
    一、雇佣人员死亡如何赔偿雇佣人员死亡的,由雇主承担赔偿的责任,如果雇佣人员死亡是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人
    2023-06-16
    407人看过
  • 不得侵害他人的其他合法权益
    1、广告内容不得侵犯他人的商标权我国商标注册实行的是分类注册,同一件商标可以在不同种类的商品或服务上申请注册。也就是说,同一个商标标志在不同商品或服务上可能有不同的商标权利人。这就要求注册商标在使用的过程中只能在自己注册的商品或者服务上使用,不能在自己没有注册而他人已经注册的商品或者服务上使用,否则可能涉嫌侵犯他人的商标权。广告的发布也是商标使用的一种方式,广告内容不能把相关注册商标延伸到他人已经注册的商品之上,否则将涉嫌侵权。2、广告不得虚假宣传广告往往有着一定的夸张,但应在法律范围之内,不能虚假宣传。如果构成虚假宣传,造成消费者误解,则可能构成不正当竞争行为,不仅可能被消费者投诉,还可能引起相关竞争企业的起诉维权。受到侵害如何维护自己的合法权益维权可以通过相关的法律规定程序来维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,所进行的行
    2023-08-17
    342人看过
  • 侵害实体权益的违法救济方式有哪些
    1、一并实体违法的救济一般按照实体违法进行救济,主要考虑实体违法救济的适用条件决定救济方式。2、纯粹程序违法的救济可以适用以下方式:(1)撤销。作为合法要件之一的程序要件缺损,并侵害实体权益,自然可以适用撤销救济。但适用撤销要受到一定限制,这种限制表现在两个方面:一是撤销对公共利益或其他人的合法权益有重大危害的,不能撤销;二是受益行政相对人对该行为的信赖利益明显大于撤销要维护的公共利益,不能撤销。如某行政机关根据法律规定应在30日内给符合条件的申请人颁发某种证照,而该行政机关却在第31日才颁发证照。从严格意义上说,这种行为也侵害了行政相对人实体权益。此种情况下,采用撤销的方式并无不妥,但仅以此予以撤销,会更严重地侵害行政相对人的信赖利益,并且该信赖利益显然大于公共利益,因此,不宜撤销。(2)确认违法。确认违法适用范围比撤销广,适用确认违法时,首先要考虑能否适用撤销,不能撤销的,再行决定确认
    2023-06-14
    206人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    财产损失是指能够以货币单位计量的财产价值上的减少,财产损失包括直接损失和间接损失。 财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受... 更多>

    #财产损失
    相关咨询
    • 雇佣人员侵害他人权益会如何赔偿,2023最新规定是什么
      香港在线咨询 2023-08-27
      雇佣人员侵权他人,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    • 民法是怎么规定雇佣人员侵犯他人权益的
      香港在线咨询 2023-03-22
      1、雇佣人员侵害他人权益造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2、雇佣人员侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额
    • 民法侵害他人权益的赔偿条款有哪些
      安徽在线咨询 2023-03-18
      侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损
    • 雇员在雇佣活动中致人损害或者其他雇员损害的,如何承担侵权责任?
      四川在线咨询 2022-03-05
      雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。这里所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责
    • 雇员在雇佣过程中造成他人损害
      台湾在线咨询 2022-03-23
      你们这属于雇佣关系,当雇主无过错责任适用过失相抵规则时,只有受害人有重大过失的,才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任,而不能免除责任。雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用,也就是说您是肯定要负责的,但是按您说的,对方也有责任,所以