竞业协议的法律规定违约金-法师兄

竞业协议的法律规定违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-14 10:40:21 184 人看过

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

一、合同违约金规定多少合适

合同违约金的规定不超过造成损失的百分之三十是合适的。如果当事人约定的违约金数额比实际造成的损失过高或过低的，则另一方当事人有权请求法院适当减少或增加。

《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

二、我国的相关法律规定了合同的违约金的计算方法是什么

（一）如果合同当事人的双方在签订合同的时候，对违约金的相关的金额进行了协商，那么就要按照合同的约定履行。

（二）当合同的当事人双方出现一方违约的时候，就要按照合同约定好的违约金数额对对方进行补偿。

（三）我国的相关法律对于违约金的补偿也是有明确的法律效应和规定的。此外，如果合同双方当事人没有对违约金的具体金额进行约定，也可以对如果违约的一方出现，那么违约金可以按照因为违约而造成的经济损失的具体数额，进行赔偿额的计算方式来定违约金。

（四）如果约定的违约金，远远低于给对方造成的经济损失，那么受损失的一方可以到法院要求提高违约金数额。

违约金有些是惩罚性质的违约金，而有些是补偿性质的违约金，所以在设计合同条款时应当注意，双方在达成一致后，对于违约金条款应当写明金额及适用条款，防止违约金过高或过低，造成在适用违约金条款时显示公平。

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竞业约定协议就是竞业禁止协议。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。一、竞业约定协议是否有效（1）该劳动者应属于法律规定的可以承担竞业限制义务的人员。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员的认定标准为：其是否接触单位内不为公

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