本文介绍了职工在结婚和生育时，用人单位需要支付相应工资的规定。对于婚假，职工可以享受带薪假期，而用人单位则需要照常支付工资。而对于产假，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照其休假前的标准支付产假工资。如果单位已经依法为职工参保，则不会发放产假工资，但会提供相应的生育津贴。

职工在结婚和生育时，用人单位需要按照相关规定支付相应的工资。对于婚假，职工可以享受带薪假期，而用人单位则需要照常支付工资。而对于产假，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照其休假前的标准支付产假工资。如果单位已经依法为职工参保，则不会发放产假工资，但会提供相应的生育津贴。

用 人 单 位 如 何 支 付 婚 假 和 产 假 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付婚假和产假工资。

对于婚假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在婚假期间，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。

对于产假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者因生育享受带薪产假，其工资不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之九十。因此，在产假期间，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。

总之，用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付婚假和产假工资。在婚假和产假期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并应依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。

总之，用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付婚假和产假工资。在婚假和产假期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并应依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。