试用期被辞退怎么处理-法师兄

试用期被辞退怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 02:39:44 412 人看过

一、试用期被辞退怎么处理

1、在试用期间遭受解雇待遇者，有权依法主张并获取相应的赔偿金。

若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期约定的相关规定，则须接受来自劳动行政管理部门的纠正命令；对于已经实际履行的违法试用期，用人单位有责任以该员工试用期满后的每月工资作为基准，按照已超过法定试用期的期限向员工支付赔偿金。

关于经济补偿部分，需依据员工在本企业工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资给员工；若工作时间在六个月至一年之间，则视为一年计算；若不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

2、当劳动者在试用期间被证实无法满足公司的录用条件时，用人单位有权依照法律程序解除与其签署的劳动合同。

为了证明劳动者未能达到录用条件，用人单位必须在招聘过程中或者在签订劳动合同时明确告知其录用条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期被公司开除有补偿金吗

只要你在试用期里，不犯错就可以拿钱走人啦！就是工作了一年就能拿一个月的工资作为赔偿。

但如果你是犯了错误才被炒的，那就没钱啦；要是公司违法炒了你的话，那就再加一倍给你赔咯～

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