工地受伤申请仲裁当事单位要找准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 10:05:33 79 人看过

【导播】通城的胡师傅今年四月份在肖桥某楼盘的建筑工地做工时,手指被工地上的吊篮门夹伤,当他选择通过劳动仲裁部门维权时,却因为弄错了当事单位,导致维权时间被拉长。

【正文】胡师傅说今年四月份的一天早上他在上工时,因为吊篮的门的垫片脱落,导致自己手指受伤,医院的检查结果是右手拇指骨折,胡师傅认为由于工地的设备出现问题才使自己受的伤,所以要求工地支付他一定的医药费和误工费,但双方就误工费用的协商没有达成一致,因此胡师傅选择到市社保局的劳动仲裁部门申请仲裁。

【电话录音】市劳动仲裁部门工作人员

他当时不知道他工地上的建筑公司是谁,他只知道开发商,他就递交了申请奥兴房地产开发公司,我们就立案了。

【正文】这是胡师傅第一次到仲裁部门立案,时间是7月25号,但是奥兴房地产开发公司接到仲裁通知时,告诉仲裁部门自己是开发商,并非建筑商,胡师傅要起诉应该找建筑商才对。于是,胡师傅不得不递交撤诉申请,随后在9月10号再次申请劳动仲裁,仲裁的对象为工地建筑方随州西城建筑有限公司,市劳动仲裁部门接受了仲裁,但是这已经距离胡师傅第一次申请过了近两个月。市劳动仲裁部门工作人员在立案的同时,也把建筑方的相关人员请过来同胡师傅进行协商,但是一直没有协商成功。

【电话录音】市劳动仲裁部门工作人员

胡应龙当时开口要五万,单位就说这个只能看情况,就给了一万,双方就没能调成功。

【正文】眼看着时间一天天过去,由于伤情不能工作的胡师傅非常着急,他担心万一建筑方迟迟不来应诉,自己真不知道该怎么办了。

【同期声】胡师傅

我们要打官司的话就要鉴定啊,劳动部门是这样的,首先要确定劳动的关系,他们都不来应诉,就是要伤残鉴定,现在诉都不应,现在没法进行就是。

【正文】其实胡师傅的担心是多余的,在记者采访当天,市劳动仲裁部门就已经向建筑方联系过,让他们过来接受仲裁,如果他们不来,也不会影响仲裁程序的进行。

【电话录音】市劳动仲裁部门工作人员

(要是接到应诉还是不过来走程序该怎么办?)这个不会,我们会把开庭通知书一同送达,如果已经送达到他了,我们定了开庭时间,就开庭,如果开庭不来,我们就可以缺席裁决。

【正文】随后记者联系到了工地建筑方负责人盛先生,他们表示自己接到了市劳动仲裁部门的电话,已经派人去拿仲裁申请书了,并且表示他们会配合仲裁部门的工作,服从仲裁结果。

【电话采访】盛先生

我刚才就打了电话,让他们去拿那个(仲裁申请书),仲裁什么结果就什么结果。

【正文】但是仲裁部门工作人员说劳动仲裁不同于民事纠纷,整个程序要走完可能花费时间会比较长,希望胡师傅能够耐心等待。

【电话录音】市劳动仲裁部门工作人员

像他这种工地上受伤走仲裁途径,可能有点复杂,因为仲裁它现在还只是确立劳动关系,确立劳动关系这一项他可能要走三个程序,比较复杂。如果中院才裁来说有劳动关系,那他拿着这个裁决书,到我们医保科,再去做工伤鉴定,再去做级别,再来工伤待遇赔付,这个时间比较久远。

【编后】在这里我们希望广大工友们都能注意安全,不要发生类似事情,如果一旦受伤需要申请仲裁维权,务必了解清楚责任方,以免走弯路,耽误仲裁进程,同时耐心等待。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 17:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 打工妹受伤仲裁获赔单位不服诉请撤销
    2009年2月4日,不到20岁的女孩范彩云到北京良乡青华纸制品加工厂工作,双方未约定工资标准。其后,范彩云在工作时食指受伤,导致左手食指被截断。北京市房山区劳动争议仲裁委员会认定为工伤,并经鉴定为九级工伤。后,范彩云申请仲裁。经裁决,青华纸制品加工厂支付范2009年2月4日,不到20岁的女孩范彩云到北京良乡青华纸制品加工厂工作,双方未约定工资标准。其后,范彩云在工作时食指受伤,导致左手食指被截断。北京市房山区劳动争议仲裁委员会认定为工伤,并经鉴定为九级工伤。后,范彩云申请仲裁。经裁决,青华纸制品加工厂支付范彩云一次性伤残补助金15945.6元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金37260元、社会保险补偿金800元、2009年3月24日至2009年6月23日停工留薪期工资2400元,共计56405.6元。该工厂认为北京市房山区劳动能力鉴定委员会作出的伤残九级的结论违法,不能成为仲裁的依据,
    2023-06-10
    296人看过
  • 单位同工不同酬员工可申请仲裁
    单位同工不同酬员工可申请仲裁姜先生:我妻子是无业的残疾人,她父母原来都在国企上班,当年该厂为照顾我们家庭生活,安排我进厂当临时工。虽说是临时工,但我付出的劳动比正式工只多不少,可拿的工资却比他们低很多,而且也没有奖金,各项福利待遇就更谈不上。请问我该怎么办?洪文律师事务所王律师解答:从你介绍的情况来看,你所在的用人单位对你存在歧视性用工行为。《劳动法》和《劳动合同法》规定,劳动者享有平等取得劳动报酬的权利,对于劳动者应实行同工同酬。你的工资收入应当与和你从事同样工作的正式工相同。如果你所在单位不能做到同工同酬,你可以申请劳动仲裁,用法律手段来保护自己的合法权益。财产被保全可申请复议王女士:我开车时不慎将一行人撞伤,因双方对赔偿问题达不成协议,对方把我告了,并提出财产保全的申请,法院依其申请扣押了我的车。我的工作和生活都离不开车,车辆被扣押后对我的影响很大。请问:我有什么办法把车取出来?王律
    2023-06-10
    324人看过
  • 员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁
    《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此,员工和用人单位不在同一地区,员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。职工申请劳动仲裁时要注意的问题一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以,一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、,还是其他的民事关系。1、劳动关系及是合法劳动关系,受法律保护。证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护,必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话,将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在
    2024-04-13
    469人看过
  • 单位在外地如何申请劳动仲裁,劳动争议仲裁申请材料
    一、单位在外地如何申请劳动仲裁根据劳动调解仲裁法的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,既可以异地劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、
    2023-06-17
    78人看过
  • 劳动仲裁 单位申请撤销
    上海杨浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中,诚望公司出示了《关于费用支付的说明》,明确双方无其他任何结算争议,马婷亦当场表示确认。仲裁裁决不予采信申请人的举证,违反法定程序,导致严重的程序不公正,侵害了公司的合法权利。一、仲裁裁决不予执行的事由依据我国相关法律的规定,仲裁裁决不予执行的事由包括仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条仲裁裁决执行对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成
    2023-03-14
    184人看过
  • 工伤仲裁怎么申请法院受理
    仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。一、如何申请劳动仲裁?仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的;申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。二、劳动仲裁如何立案劳动仲裁立案流程:1、劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符
    2023-02-13
    186人看过
  • 从事工地受伤用人单位应当怎样赔偿
    参加工作的劳动者,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,劳动者在工作中受伤的,所花费的医疗费用从工伤保险基金支付。一、没有签劳动合同工伤保险怎么赔未签订劳动合同,但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。二、工伤保险什么意思工伤保险是社保的一种,是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。三、附工伤保险计算公式工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力
    2023-04-12
    394人看过
  • 单位请求撤销仲裁裁决申请被驳
    因不服劳动争议仲裁委员会裁决,北京某婚纱摄影公司向北京市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。本网今天获悉,北京二院审结了此起2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行以来,北京市法院受理的首例用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件。二中院驳回婚纱摄影公司请求撤销北京市劳动争议仲裁委员会裁决书的申请。申请撤销仲裁裁决的制度在以前是没有的,因此对首例案件的审理具有重要意义。2008年3月,刘先生向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某婚纱摄影公司支付2008年2月工资、饭补、2008年1月、2月双倍工资及2008年元旦、春节加班费、解除劳动合同经济补偿金。北京市劳动争议仲裁委员会查明,婚纱摄影公司未与刘先生签订劳动合同,刘先生确于2008年元旦、春节加班。婚纱摄影公司辩称,加班费已支付刘先生,但未就此提供证据予以证明。后北京市劳动争议仲裁委员会裁决婚纱摄影公司支付刘先生2
    2023-06-06
    83人看过
  • 用人单位未参加工伤保险职工能否申请仲裁
    一、用人单位未参加工伤保险职工能否申请仲裁用人单位未参加工伤保险职工能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。可见,劳动者可以因没有工伤保险申请劳动仲裁。二、员工工伤保险到社保局是如何保的员工工伤保险到社保局保的方式是:1.提出工伤认定申请;2.社会保险行政部门受理并进行调查核实;3.作出工伤认
    2023-12-14
    90人看过
  • 单位否认摔伤为工伤仲裁以“超龄工”拒受理
    年过半百的环卫工人童大妈在今年年初的雪灾中摔伤,因无钱手术伤情恶化,终致残疾。她和家人同单位协商赔偿不成,只得提起劳动仲裁。然而,单位否认“工伤”,劳动仲裁申请则因“超龄”面临不予认定。童大妈一家希望借助本报寻找两位好心人,就是在今年1月13日早上7点30分左右,在定远路与长江路交叉口曾搀扶过童大妈的两位好心人能够及时现身,与他们取得联系。摔伤拖成残废今年54岁的童绪芳是瑶海区市容局清洁二队的一名环卫工人。两年来,每日兢兢业业清扫约500米路段。她告诉记者,今年1月13日早上7点30分左右,自己跟往常一样去上工。前一天天降暴雪,路面打滑难行。她走到定远路与长江路交叉口时,脚下一滑,摔倒在地,动弹不得。两位路人和一位同事将她扶起并通知了家人。后经诊断,她的腰椎和右腿骨折。童大妈受伤后,单位领导曾去医院探望,并拿出5000元钱供其治疗。几天后,医院建议手术,需再交7万元,但单位不愿再拿钱。童大
    2023-06-08
    142人看过
  • 单位怕员工受到劳动仲裁?
    用人单位不违法,不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。一、劳动争议的仲裁时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、劳务仲裁怎么打电话打劳动监察大队电话投诉是可以的,劳动监察投诉电话其官网上有。除了投诉之外,还可以申请仲裁以及提起诉讼。具言之:一、先调解后仲裁再诉讼。二、仲裁不收费。劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入
    2023-02-25
    83人看过
  • 申请仲裁要工伤鉴定吗?
    一、申请仲裁要工伤鉴定吗?申请仲裁要工伤鉴定。1、如果就工伤赔偿问题产生争议的,无论是否申请劳动仲裁,劳动者都要先申请工伤认定,并且按以下情形解决工伤赔偿纠纷:(1)如果就工伤赔偿问题和用人单位产生劳动争议的,劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定后,可以申请劳动仲裁主张赔偿。(2)如果对社会保险机构作出的工伤赔偿不服的,不需要申请劳动仲裁,而是直接申请行政复议或者提起行政诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第五十五条二、工伤定残后单位怎么赔偿1、用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。2、工伤保险基金支付的项目:(1)工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、
    2024-01-15
    489人看过
  • 工伤申请仲裁再申请工伤认定
    1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议可以申请劳动仲裁。2.用人单位不依法支付工伤保险待遇的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决不履行的,申请人民法院执行。3.申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁。4.当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;身份证复印件;用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。一、公司不给哺乳假能仲裁吗公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;如果企业不给的话,可以先向工会反应,如果解决不了的,可以申请劳动仲裁。(一)、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本
    2023-03-06
    179人看过
  • 工人申请劳动仲裁单位该怎么办
    一、工人申请劳动仲裁单位该怎么办工人申请劳动仲裁单位的解决方式如下:1.与劳动者协商和解,签订和解协议,撤回仲裁申请。2.劳动争议仲裁委员会受理后会向用人单位发放申请书副本,用人单位在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。3.仲裁员存在回避的情形,申请回避。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。4.用人单位收到书面通知后委托代理人按期到庭,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。5.用人单位掌握与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位应当按期举证,逾期不举证的承担不利后果。6.裁决前调解的,与劳动者签订调解协议,仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。7.对终局裁决不服的,先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;仲裁裁决被人民法院裁定
    2023-07-07
    324人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 事业单位申请劳动仲裁哪些地方需要提供单位
      福建在线咨询 2021-11-10
      事业单位申请劳动仲裁需提交以下材料:仲裁申请;能够证明劳动关系的劳动合同或者其他证据材料;劳动者身份证或者其他身份证明材料;用人单位作为申请人,应当提交单位营业执照复印件、批准证书复印件和单位法定代表人证明材料;其他。
    • 事业单位申请仲裁范文
      海南在线咨询 2022-08-10
      建议首先申请劳动争议仲裁,要求确认10年到现在的劳动关系(如果单位不承认你首先有举证责任)。确认完劳动关系,到当地的社会保险经办机构投诉,要求单位补缴各项社会保险费。
    • 单位调岗仲裁申请
      云南在线咨询 2022-06-17
      按相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
    • 工地受伤找什么单位
      山西在线咨询 2022-10-31
      可以按照工伤处理,先做鉴定,做完鉴定可以与对方商讨赔偿问题,鉴定结果是很关键的,建议谨慎对待,希望我的回答能够为你提供帮助。
    • 劳动仲裁需要单位申请吗
      青海在线咨询 2023-08-27
      根据我国有关法律的规定,劳动仲裁可以要求单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条:当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位