单位可以单方调岗调薪么？

劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意;第二、双方须对变更后的内容签订补充协议。工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容，用人单位没有和劳动者协议一致是不能单方变更，劳动者亦有权拒绝变更，双方应当按原签订劳动合同的内容继续履行。

所以公司是不能随意单方调岗调薪的。

劳动合同里写明可根据需要进行调岗是否有效？

如果劳动合同里写了可根据需要对员工岗位进行调整，这是不是意味着且有可以随意对员工调岗呢？

劳动合同的约定也并不代表企业可随意进行调岗，调不调岗也不是企业一句话说了算的，必须符合一定的条件才能调岗。在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为具有关联，而把财务经理调整到销售岗位甚至调整去门卫站岗则是缺乏关联且明显不合理的。

2、员工调岗后要能够胜任新的工作，如果不具备适应能力，用人单位还应当负责培训教育，以使员工能适应新的工作岗位。

3、调整前，企业还必须履行必要的告知和解释义务。

4、最后，调整岗位还应当尽量就地安排，不能以调岗为理由，随意变动员工的工作地点（地区）。

公司单方面调岗员工怎么维权？

公司单方面调岗，劳动者可以通过以下方式维权：

1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

3、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得解除劳动合同经济补偿金。