人身损害伤残九级应该赔多少钱-法师兄

人身损害伤残九级应该赔多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 17:33:35 339 人看过

具体情况具体分析。

九级工伤应该赔偿的金额为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。

一、达州市在哪儿可以查到工伤十级赔偿标准

委托律师根据伤者的具体情况计算。工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），一次性伤残就业补助金或伤残津贴，停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）乘以劳动者受伤前12个月平均工资，后续治疗费，残疾辅助器具费，交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

二、九级伤残辞职后能得到什么赔偿

九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准乘以人数乘以天数。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

三、小腿胫骨骨折工伤几级

小腿胫骨骨折工伤是九级，因为按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准九级第(23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。

九级工伤赔偿标准：

1、医疗费：以医院发票金额为准

2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天

3、交通费：300-800元

4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资

5、护理费：住院天数×50元/天

6、一次性伤残补助金：9个月×本人工资

7、一次性医疗补助金：2个月×本人工资

8、一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资

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1、医疗损害九级伤残精神赔偿金可能为几千元、甚至是几万元。但并不是所有的医疗损害时间发生之后，医疗机构都需要承担支付精神损害赔偿金的责任。因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。2、精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；(2)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；(3)侵权行为所造成的后果；(4)侵权人的获利情况；(5)侵权人承担责任的经济能力；(6)受诉法院所在地平均生活水平。一、医疗事故纠纷损失确定后才可以计算赔偿金吗？并不是医疗事故纠纷损失确定后才可以计算赔偿金，可以从以下情形分别确定需要支付的赔偿金数额：1、赔偿数额首先可以由双方协商确定。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫

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