一、如何处理夫妻产权纠纷

关于房屋产权纠纷的处理方法有和解、调解、仲裁以及诉讼等四种途径可以供选择。

在双方当事人中，应当遵循平等、公正、互惠的原则，尽可能地以友善和诚意的方式私下和解本争议。

假若协商无果的情况下，可以请求公正的第三方介入进行调解以寻求妥善的解决方案；倘若调解未能圆满解决问题，那么依据房屋买卖合同中的相关条款规定，将案件提交给指定的仲裁机构进行裁决便是至关重要的环节；然而，如果仲裁仍然无法解决问题，那么便可以诉诸法律手段，向当地的人民法院投诉并提起诉讼。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、产权纠纷引起斗殴怎么处理

在不动产所有权纠纷中，争吵甚至动手都是极为不明智和有害的做法，因为它们不仅无法有效地解决现实问题，反而可能进一步激化矛盾，并有可能引发更多的损失与不良后果。

当面临如此情景时，建议大家务必保持理性与冷静，采取更加慎重并且稳妥的方式进行应对。

首先，必须立刻中断争斗，防止矛盾的进一步恶化。

接着，我们可以尝试寻找合适的调停或仲裁机构协助我们处理此事。

这通常可透过向当地政府、法院、仲裁机构或者物业管理单位等权威机构获取帮助实现。

接下来，如果你认为自己的利益受到了侵害，你还可以考虑请求法律援助，进一步深入理解相关法律条文以及如何进一步保卫自己的合法权益。

在此例中，若涉及到房屋质量问题，您有权申请相关的技术评估或许可认证，以此作为有力证据支持。

最后，即便以上所述的调停环节未能达成共识，您也具备通过法律途径解决问题的权利。

但请谨记，在执行这个过程当中，务必遵守所有程序及法律原则，切勿动用武力或者恶意手段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。