根据我国劳动法律关系规定表明,外籍人员由中国的用人单位雇佣的,第一步是需要向该用人单位所属的相关行业的机构进行申请,经过该机构的准许,相关的外籍人员才可以获得就业的许可证书。
第二步是在获得了许可证书之后,相关外籍人员基于此证去申请来我国的工作签证。
第三步是在获得该许可证之后,用人单位应在所聘用的外籍人员进入我国境内十五日内,携带该许可证、护照与双方签订的劳动合同去相关部门办理就业证,随后进行居留证的办理,一系列手续办理后,则劳动关系形成。
一、确认劳动关系的依据有哪些?
若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
-
外国人与用人单位的劳动合同关系
105人看过
-
用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时,如何确定劳动关系?
381人看过
-
单位代缴社保劳动关系如何确定
53人看过
-
劳动关系中如何确认用人单位对自己作用
256人看过
-
如何确立用人单位与劳动者之间的事实劳动关系
423人看过
-
员工与用人单位之间的劳动关系如何确认?
230人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
确定劳动关系的方法是什么,用人单位不签劳动合同如何确定劳动关系湖北在线咨询 2022-01-231、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;
-
如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的宁夏在线咨询 2022-07-13通常情况下,用人单位在与劳动者协商一致时,可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有如下情形之一的,用人单位可与劳动者解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
-
用人单位承包经营能否确定劳动关系,该如何规定的青海在线咨询 2023-08-20用人单位承包经营是可以确定劳动关系的,但是需要提供相应的证据,产生劳动争议时确定劳动关系是非常重要的,承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格等。
-
劳动关系用人单位应当怎么确认新疆在线咨询 2023-10-04一、劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。 二、法律依据 根据《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
-
单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定上海在线咨询 2022-11-13劳动关系开始的时间应从用工之日起来确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。