用人单位如何确定国外劳动关系-法师兄

用人单位如何确定国外劳动关系

来源：互联网时间： 2023-02-22 11:12:04 138 人看过

根据我国劳动法律关系规定表明，外籍人员由中国的用人单位雇佣的，第一步是需要向该用人单位所属的相关行业的机构进行申请，经过该机构的准许，相关的外籍人员才可以获得就业的许可证书。

第二步是在获得了许可证书之后，相关外籍人员基于此证去申请来我国的工作签证。

第三步是在获得该许可证之后，用人单位应在所聘用的外籍人员进入我国境内十五日内，携带该许可证、护照与双方签订的劳动合同去相关部门办理就业证，随后进行居留证的办理，一系列手续办理后，则劳动关系形成。

一、确认劳动关系的依据有哪些？

若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

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