一、企业提前解除劳动赔偿标准

根据《劳动合同法》及相关规定，企业在提前解除劳动合同时，需支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

1．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（1）对于工作满6个月以上但不满1年的情况，按1年计算经济补偿。

（2）对于工作不满6个月的劳动者，则按半个月工资标准支付经济补偿。

2．月工资的计算标准则按照国家有关规定，以企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资为准，但这一计算标准不得低于当地最低工资标准。

3．在某些特定情况下，企业提前解除劳动合同可能还需支付双倍工资作为赔偿。这通常涉及违反劳动法律法规、未按照劳动合同约定履行义务等行为。

二、不用赔偿的解约情形

企业与劳动者解除劳动合同时，并非所有情况下都需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，以下情况下，企业可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解和适应的阶段，如果劳动者在试用期内表现不佳，未能达到企业的录用标准，企业有权解除劳动合同。

2．劳动者严重违反用人单位的规章制度的，企业同样可以解除劳动合同。这包括违反工作纪律、安全操作规程等行为，这些行为可能对企业的正常运营和劳动者的安全造成严重影响。

3．有下列情形的，企业均可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：

（1）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（2）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正的；

（3）劳动合同无效的或被依法追究刑事责任的，

三、协商解除合同流程

协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见的过程。以下是协商解除劳动合同的一般流程：

1．任何一方（公司或员工）均有权提出解除劳动合同的意愿。提出方应明确表达其解除合同的意愿和理由，以便对方了解和考虑。

2．双方应在自愿、平等协商的基础上就解除合同的具体事项达成一致意见。这包括解除合同的时间、经济补偿的数额和支付方式等。

3．公司人事处应将解除劳动合同的事由通知工会，并听取工会的意见。工会作为劳动者的代表，有权对解除劳动合同的事宜提出意见和建议。

4．双方应办理工作交接手续。这包括交接工作内容、资料、设备等，确保工作的连续性和稳定性。

5．在办理完工作交接后，公司财务科应结算并支付员工的薪资和经济补偿。如果是公司方提出解除合同，还应按照约定支付经济补偿金。

6．双方应签署解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。协议签署后，劳动合同即按双方约定解除。

7．公司还需将解除劳动合同的决定送达劳动者，并出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。