一、被裁还能执行竞业限制协议吗

1、严格来说，竞业限制仅适用于公司内部的高层管理者、资深科技专家以及其他类似负有保密责任者。

若您并不归属此范畴内的员工，那么该条款对您将无约束力。

2、然而，若您身为上述三大类别的员工，当雇佣关系终止之后，贵司如已给予相应的经济补偿，则竞业限制条款对您具有法律效力，若违反，需承担相应的违约金。

3、反之，若贵司未能履行经济补偿的承诺，即视为违约行为，此时您无需再受竞业限制条款的束缚。

4、关于竞业限制的期限，应依据劳动合同中的约定来执行，但最长不得超过两年。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、恶性竞争犯法吗

确实如此，恶意竞争的手段多种多样。

值得注目的是，恶意竞争具有破坏市场经济正常运营的特征，因此在法律层面上被认定为不当的行为。

若是恶意竞争的程度较重，甚至可视为，构成了刑事犯罪。

根据《刑法》第二百二十五条的相关规定，任何违反国家规定的行为，只要涉及到非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重者，将面临五年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金的处罚；若情节特别严重，则可能被判处五年以上有期徒刑，并处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。

具体而言，这些非法经营行为包括但不限于：

（1）未经许可擅自经营法律、行政法规所规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品；

（2）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规所规定的经营许可证或者批准文件；

（3）未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货、保险业务，或者非法从事资金支付结算业务；

（4）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。