关于双重劳动关系发生工伤问题-法师兄

关于双重劳动关系发生工伤问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 18:51:36 219 人看过

双重劳动关系发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

一、由职工什么单位依法承担工伤责任

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

二、工伤后怎样要求索赔

如因工伤被认定为工伤，应先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿：

1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；

2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、区域外交通住宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金；

3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定的，用人单位仍应当承担符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用。

三、上班途中职工出现工伤应由哪个单位承担工伤保险责任

如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话，那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

劳动者
外包工的劳动关系问题

按规定外包工属于劳动关系，劳动关系成立的条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳务外包工资该怎么算依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

2023-07-06

391人看过
社保
关于我国社保与劳动关系的问题

社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。在我国社保补缴时间限制吗正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社保指一种社会保险或保障机制，具有强制性，是对中国公民最基本的保障。然而在社保缴纳过程中，一些人会因为某种原因中断缴费，但又为了获取完整的社保时间段，需要补交社保，这样的一种情况被称为社保补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只

2023-07-11

162人看过
保险责任
谁在双重劳动关系中承担工伤责任？

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由工伤事故发生时，职工为之工作的单位承担工伤保险责任。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。双重劳动关系怎么处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化，对法定解除条件做出详细的规划。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，

2023-07-13

219人看过
申请劳动仲裁
关于工伤赔偿问题可以问劳动局吗

工伤赔偿协议并不需要交到劳动局，受工伤后要先到劳动局备案还需要申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果来确定伤残等级和要求单位赔偿，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般情况下，如果发生了工伤事故，应首先申请工伤保险赔偿，一般不直接向用人单位提起诉讼，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金。一、工伤赔偿申请书怎么写申请人：王＊＊，男，1980年5月11出生，汉族，＊＊市＊＊区＊＊公司职工，住北京市＊＊区＊＊街道＊＊楼＊＊单元＊＊号，电话：被申请人：＊＊市＊＊＊＊＊＊有限责任公司地址：＊＊市＊＊区＊＊＊街道＊＊＊号法定代表人：＊＊＊职务：董事长电话：＊＊＊＊＊＊＊＊邮编：1000＊＊申请事项和理由：申请人＊＊＊诉被申请人＊＊＊＊＊有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日已审理完结，

2023-03-21

346人看过

劳动卫生
广东省劳动厅关于转发《关于＜劳动卫生许可证＞颁发问题的复函》

发布部门:广东省劳动厅发布文号:粤劳安函［1997］114号各区劳动局：现将广东省劳动厅关于《劳动卫生许可证》颁发问题的复函(粤劳安函[1997]114号)转发给你们，请认真贯彻执行。深圳市劳动局一九九七年五月二十日广东省劳动厅粤劳安函[1997]114号关于《劳动卫生许可证》颁发问题的复函广州、江门市劳动局：你们来函、来电反映卫生部门依据省卫生厅《关于印发〈广东省劳动卫生许可证发放管理办法〉的通知》规定，已在开展或正准备实施对企业审核颁发《劳动卫生合格证》，因比，询问《劳动卫生许可证》应如何发放。经研究，答复如下：一、1994年，广东省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东劳动安全卫生条例〉的决定》中，对《条例》第五条劳动保护和劳动卫生监察机构对符合劳动安全卫生要求的企业事业单位发给《劳动安全卫生合格证》改为劳动保护和劳动卫生监察机构对危

2023-06-09

232人看过
仲裁委员会
劳动法确认劳动关系问题

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、劳动关系为什么要订立聘用合同？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(此

2023-06-23

321人看过
劳动者
业余做兼职属于双重劳动关系吗

所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。兼职是否一定形成劳动关系，兼职是否与劳动关系存在必然的对应性，是我们应当考虑的问题。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通

2023-02-28

309人看过
劳动仲裁
工伤劳动仲裁相关问题

这段内容讲述了工伤引发的劳动纠纷的仲裁程序。申请人需在1年的仲裁时效期限内提交书面仲裁申请,并提供相应的副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,需在五日内决定是否受理。若劳动争议仲裁委员会决定受理,庭审将在收到仲裁申请之日起四十五日内进行。若劳动争议仲裁委员会在四十五日内未作出裁决,申请人将有权向人民法院提起诉讼。由于工伤引发的劳动纠纷，申请人需在1年的仲裁时效期限内提交书面仲裁申请，并需提供相应的副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理；若劳动争议仲裁委员会决定受理，庭审将在收到仲裁申请之日起四十五日内进行；若劳动争议仲裁委员会在四十五日内未作出裁决，申请人将有权向人民法院提起诉讼。工伤劳动仲裁申请期限及流程根据《工伤保险条例》第五十一条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向劳动人

2023-09-09

71人看过

工伤保险
什么是劳动关系？劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。

二、什么是雇佣关系？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。三、劳动关系与雇佣关系的区别1、主体方面的不同（1）用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的（至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正

2023-03-19

429人看过
劳动者
什么是双重劳动关系混合用工

一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、产生过程在计划经济时代，在劳动力的安置和流动都必须由政府统一安排。在这种“一个萝卜一个坑儿”的经济体制下，双重劳动关系自然无从产生。但是，从经济学的角度来看，劳动力本身是一项重要的经济资源；从政治经济学的角度来看，劳动力不能脱离劳动者而存在，劳动者则是社会生产

2023-03-24

160人看过
工资
劳动法关于工资拖欠的相关问题

我去年12月底开始再现在的公司工作，至今工作快要三个月了，但是因为1月份的时候公司少了东西，老板一直没有查出来，就推说要等查出来了开会以后再说工资的事情，这么久了，我不想待再这种公司了。员工也是人啊，没有工资怎么过日子啊。就是因为没有钱才出来打工的，现在连工资都拿不到，日子都要没法过了。请问有没有什么办法可以早点要到工资?老板这样的做法是否违反了劳动法?我该怎样维护自己的权益?劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地.人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资

2023-06-09

293人看过
仲裁委员会
双重劳动关系下工伤责任归属解决方案

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。河南：侵权工伤双重赔偿案例河南：侵权工伤双重赔偿案例郭某是河南省许昌市某有限公司职工。2004年6月14日，郭某下夜班回家途中发生交通事故，造成双腿开放性粉碎性骨折，右侧额骨翼粉碎性骨折等6处创伤。交警部门认定交通肇事人来某负事故的全部责任。9月27日，郭某与来某达成协议，来某赔偿郭某河南：侵权工伤双重赔偿案例郭某是河南省许昌市某有限公司职工。2004年6月14日，郭某下夜班回家途中发生交通事故，造成双腿开放性粉碎性骨折，右侧额骨翼粉碎性骨折等6处创伤。交警部门认定交通肇事人来某负事故的全部责任。9月27日，郭某与来某达成协议，来某赔偿郭某的医疗费、误工费、护

2023-07-03

97人看过

仲裁委员会
重庆市劳动和保障局关于非全日制就业劳动关系问题的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，市级企业主管部门，中央、外地在渝企业单位：为了进一步做好就业和再就业工作，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，现就劳动者非全日制就业劳动关系有关问题通知如下：一、非全日制就业，是指劳动者在一个或一个以上用人单位以小时作为工作时间单位并以小时计酬，在每一个用人单位平均每日、周、月工作时间不超过法定标准工作时间的50%的一种灵活就业形式。二、非全日制劳动合同，是劳动者与用人单位约定的以小时计酬确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、订立非全日制劳动合同双方的主体资格应当合法。用人单位应当依法成立，能独立承担相应的法律责任。劳动者应当具备法定的就业条件，并具有与履行非全日制劳动合同义务相适应的能力。四、在签订非全日制劳动合同前，用人单位应当向劳动者如实说明其用人要求、工作时间、工作内容、劳动报酬以及相关的规章

2023-06-10

439人看过
申请仲裁
工伤赔偿责任承担的双重劳动关系研究

甲为乙企业职员，停薪留职后于2001年应聘到丙单位做后勤工作。2003年2月在餐厅工作时不慎滑到摔伤，致脾脏切除，花去医疗费70000余元。之后甲要求丙单位给其支付医疗费，同时要求享受工作待遇被拒绝，并将甲解聘。甲即申请仲裁委进行仲裁，请求工伤认定及伤残等级鉴定，支付工伤待遇及违反劳动法有关规定支付丙单位单方解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决给付甲医疗费，住院伙食补助费误工工资。一次性伤残补助金等共计69000元。对甲要求支付被解聘后的经济补偿金及工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，以甲为双重劳动关系（即甲与乙之间劳动合同有效）为由，未支持。该仲裁有问题，应当向法院起诉。甲和乙之间存在劳动关系，在停薪留职期间劳动关系并未解除，甲又和丙建立了劳动关系，那么实际上甲和两企业之间就存在双重劳动关系，关于发生双重劳动关系的工伤应当由谁承担法律无明确规定。但是如正义之神所说，既然认定为双重劳动关系

2023-07-02

124人看过