劳动争议仲裁委员会受案后,经过调查核实,张某与宾馆所签合同中,有"合同期内不得结婚"的内容。从表面看,张某违反了合同的约定;但实质上,该条款违反了法律规定,是无效条款。仲裁委裁决撤销了宾馆解除劳动合同的决定,责令宾馆继续履行劳动合同,并退还被没收的合同抵押金。宾馆不服,以签订劳动合同双方自愿为由,诉至人民法院,要求维持解除与张某所订劳动合同的决定,人民法院经过审理,判决驳回宾馆的诉讼请求。
案例分析:
婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利,男女双方只要符合法律的规定,完全出于自愿,就有权结婚,任何组织和个人都不得干涉公民的结婚自由,否则将受到行政处分或法律制裁。某宾馆以"合同期内不得结婚"约束张某,实质是对张某婚姻自由权的干涉和侵犯,是违法条款。仲裁委和法院都确认该条款没有法律效力,故对合同双方没有法律约束力,张某没有违反劳动合同的行为。
订立劳动合同应遵循当事人双方平等自愿,协商一致的原则,一方不得给另一方强加不平等条款,劳动者处于弱小地位,用人单位借签订劳动合同之机给劳动者强加不平等条款,实质上是侵犯劳动者权利的行为。在该案例中,某宾馆向张某收取合同抵押金,违背了劳动部办公厅「1994」256号文件,企业不得向职工收取货币、实物等作为"入厂押金"或"风险金".某宾馆以张某违反合同为由没收其抵押金,也侵犯了张某的合法权益。
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婚姻自由是我国《民法典》的一项基本原则,包括结婚自由、离婚自由和不结婚的自由。 结婚自由和离婚自由构成了婚姻自由原则完整含义,结婚自由是实现婚姻自由的先决条件,离婚自由是结婚自由的重要补充,没有离婚自由,就不可能有完全的婚姻自由。 婚姻自由... 更多>
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合同期内“不得、不得”的约定有效吗?北京在线咨询 2022-11-02该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定,违反法律的规定无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制A士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这也是无效的条款。
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无效合同是不当得利的合法依据吗?福建在线咨询 2023-08-18当事人与对方签订的无效合同可以作为不当得利的依据的。如果当事人在未经过他人的同意下取得财物的,并且因为当事人的行为导致他人遭受了经济损失的,则构成不当得利。不当德利的行为有两个方面,其一是当事人在与对方签订合同后,通过非法行为占有财物;其二是当事人虽未与他人签订合同的,但通过非法手段获取财务。
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没结婚前签的婚姻合同是否有效山东在线咨询 2023-09-05没有结婚前签订的婚前协议只要不侵犯他人利益,是当事人自愿签订的,协议内容不违反法律规定,是有效的。 根据法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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无效合同有效吗?无效合同是不是担保的合同山东在线咨询 2022-06-08合同无效是因担保人的过错造成的,担保人需要承担责任。或者担保协议中明确规定担保人对债务人因主合同无效而产生担保责任,担保人应按约定承担责任。主合同无效而导致担保合同无效,担保人无过错的,担保人不承担民事责任;担保人有过错的,担保人承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。