一、劳动仲裁转法院后到立案需要多久

劳动仲裁转法院后到立案需要二十二天日。立案起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁会对公司有什么影响

劳动仲裁对公司影响如下：

1．公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；

2．按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；

3．公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。

三、劳动仲裁的特点是什么

劳动仲裁特点如下：

1．审理时限短；

2．专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（1）曾任审判员的；

（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（4）律师执业满三年的。

3．是一种准司法；

4．是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；

5．劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。