这段内容讲述的是养老保险、失业保险和医疗保险由个人和单位各承担一定比例，而公积金比例则由单位自行决定。这一制度是为了帮助职工在失业、生育、购房等方面提供资金支持，同时鼓励单位提供更多的保障，以提高职工的福利水平。这一制度体现了国家对职工的关怀和关注，有助于促进社会的和谐稳定。

养老保险由个人承担8%，失业保险由个人承担1%，医疗保险由个人承担2%；养老保险由单位承担20%，工伤保险由单位承担0.6%，生育保险由单位承担0.8%，医疗保险由单位承担8%；公积金比例在5%至12%之间，单位可自行决定。

失 业 保 险 个 人 承 担 比 例

个人交社保和单位交社保的区别不仅仅在于缴纳金额上，还包括保险种类和缴费比例。养老保险中，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险中，单位承担8%，个人承担2%；失业保险中，单位承担1%，个人不缴纳；工伤保险中，单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险中，单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。而失业保险中，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

综上所述，个人交社保和单位交社保在缴费比例上存在一定的差异，具体取决于所缴纳的保险种类。

个人交社保和单位交社保在缴费比例上存在差异，个人需要了解不同保险种类的缴费情况，以选择合适的保险方案。同时，单位也需要按照规定缴纳相应的保险费用，确保员工的权益得到保障。

根据《社会保险登记管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第1号）有关规定，社会保险登记的办理程序如下：（1）用人单位申请办理社会保险登记。用人单位填写《社会保险登记表》和参保人员情况表。企业单位需出示工商营业执照等相关证件和资料；机关、事业单位和社会团体出示有关机关的批准成立文件等相关证件和资料：以个人身份参加社会保险的人员提供身份证件、户口簿以及法律法规规定的其他证明资料。（2）社会保险经办机构受理审核社会保险登记申请。社会保险经办机构收到用人单位或个人填写的《社会保险登记表》和有关证件等申请资料、应及时审核。对不符合登记条件的，应退回登记申报资料等，并告知不予受理的原因。对申报资料不齐全的，要求补齐资料后重新申报。（3）社会保险经办机构记录社会保险登记信息。社会保险经办机构应及时将通过审核的用人单位信息、职工信息、参保的灵活就业人员的信息，录入社会保险业务信息系统，完整准确的建立起用人单位和个人的社会保险档案。（4）社会保险经办机构颁发社会保险登记证件。社会保险经办机构对符合社会保险登记条件的用人单位，自收到申请之日起15日内颁发社会保险登记证件。