一、已经签订长期合同辞退的赔偿是怎样的
双方协议解除合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退的,需按上述标准双倍赔偿。试用期内,经证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
二、无故辞退员工找哪个部门投诉
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
三、辞退员工需要提前多久通知
辞退正式员工需要提前三十天通知,辞退试用期员工需要提前三天通知,辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
四、辞退员工补偿协议
甲方:XXXXXXXX有限公司
乙方:身份证号码:
甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事,经平等协商,自愿达成如下协议:
1)乙方于年月日离职于甲方
2)甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB:_________该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项;
3)上述款项支付完毕后,双方基于劳动关系的权利义务全部结清,乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利;
4)本协议为双方自愿平等协商达成,无欺诈、胁迫的情形,并不得向无关的第三者透露;
5)如果乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项,并要求乙方支付同等金额的违约金;
6)本协议经双方签字盖章后生效。
甲方:XXXXXX有限公司年月日
乙方:年月日
如果不是用人单位的原因进行辞退劳动者,那么用人单位不需要支付任何的经济赔偿。劳动合同到期用人单位不进行续签的情况下,用人单位也是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金的金额根据劳动者的自身情况进行计算,每个人的情况北豆不一样,不需要对比。
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签合同的时候签了三年已经签订合同被辞退咋办?青海在线咨询 2022-07-03本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签订无限期辞退的合同应该怎么赔偿北京在线咨询 2022-10-18如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的,如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
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劳动合同已经签订但是被辞退还可以要求赔偿金吗河北在线咨询 2021-12-24合同期满后,可以要求赔偿。劳动合同期满后,用人单位和劳动者可以选择续订合同。劳动者被解雇的,用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算,每年支付一个月的工资。
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还在试用期的员工已经有签合同被辞退怎样弄?陕西在线咨询 2023-04-03如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。