提前病退的退休工资问题引起关注。根据规定，职工因健康原因提前退休，其退休工资与正常退休的工资有一定的差额。而对于患有神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等遗留下来的症状，以及长期重度呼吸困难、心功能长期在级以上、左室疾患左室射血分数50％、恶性室性心动过速经治疗无效、各种难以治愈的严重贫血等患者，可能会被认定为提前病退。

2．治疗后，若患者出现下列情况之一，则为神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等遗留下来的症状：（1）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（3）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）完全性（感觉性或混合性）失语。（5）非肢体瘫的中度运动障碍。

2．长期重度呼吸困难。

3．心功能长期在级以上。左室疾患左室射血分数50％。

4．恶性室性心动过速经治疗无效。

5．各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克／分升以下（含6克／分升）。

6．全胃切除或全结肠切除或小肠切除3／4。

7．慢性重度肝功能损害。

8．不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

9．各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

10．各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

11．一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0．2或视野半径20度。

12．双眼矫正视力0．1或视野半径20度。

13．慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能：痴呆（中度智能减退），持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

14．精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能。

15．难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能。

16．具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能。

17．符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1至4级。

以上就是关于提前病退的退休工资及其相关问题提前病退是不能够作为正常的退休来算的，但是它的计算的也是和正常退休差不太多的。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与提前病退相关的问题是我们的荣幸。感谢您的阅读。

病退与工伤

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因产生的各种事故伤害，如触电、火灾、爆炸、交通运输、矿山、渔业等行业的工伤。而病退则是指因身体原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。

病退与工伤的区分主要在于，病退是因为职工身体原因导致不能从事原工作，而工伤是因为职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。在工伤保险待遇方面，工伤职工可以获得包括医疗费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金以及供养亲属抚恤金等福利待遇。而病退则主要依靠职工的医疗保险、养老保险等社会保险进行保障。

因此，病退与工伤的待遇差别主要体现在保险保障上。同时，用人单位在员工发生工伤时，有责任及时向工伤保险行政部门报告，并按照国家规定提交工伤认定申请。对于不符合工伤认定条件的，用人单位应当承担相应的法律责任。

患者在治疗后出现上述情况之一,可能是神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等遗留下来的症状,或长期重度呼吸困难、心功能长期在级以上、左室疾患左室射血分数50％、恶性室性心动过速经治疗无效、各种难以治愈的严重贫血、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3／4、慢性重度肝功能损害、不可逆转的慢性肾功能衰竭期、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发、一眼有光感或无光感,另眼矫正视力0．2或视野半径20度、双眼矫正视力0．1或视野半径20度、慢性器质性精神障碍,经系统治疗2年仍有下述症状之一,并严重影响职业功能:痴呆(中度智能减退)、持续或经常出现的妄想和幻觉、持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为、精神分裂症,经系统治疗5年仍不能恢复正常;偏执性精神障碍,妄想牢固,持续5年仍不能缓解,严重影响职业功能、难治性的情感障碍,经系统治疗5年仍不能恢复正常,男性年龄50岁以上(含50岁),女性45岁以上(含45岁),严重影响职业功能、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍,经系统治疗5年无效,严重影响职业功能。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，

终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。