该条例规定职工在满一年后享有带薪年假,用人单位有责任确保这一权利的实现。若因工作需要职工需提前上班,用人单位需提前告知并得到职工同意。若用人单位强制职工上班,职工可以向劳动部门反映情况。带薪休假是职工的法定权利,不容许用人单位剥夺。

根据职工休假条例规定，职工在满一年后，将享有带薪年假。在此过程中，用人单位有责任确保这一权利的实现。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满一年是指职工从踏进社会工作那时开始算起，一直累积下来。即使中途换了很多家公司或者有休息过一段时间的，用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假，不论是否在同一个公司工作。带薪休假是每一个职工的法定权利，不可以任由用人单位剥夺。

【 劳 动 法 规 定 】 带 薪 年 假 如 何 享 受 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；连续工作满二十年的，享受带薪年休假十五天。具体计算方法为：工作满一年不满十年的，按照全年月平均工资的百分之六十计算；工作满十年不满二十年的，按照全年月平均工资的百分之七十计算；工作满二十年的，按照全年月平均工资的百分之八十计算。享受带薪年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，带薪年假可以享受，但具体享受标准需根据职工的工作年限和月平均工资进行计算。

带薪年假是职工的法定权利，但享受标准需根据职工的工作年限和月平均工资进行计算。用人单位有责任确保职工在满一年后享有带薪年假，并提前告知职工。若用人单位强制性留下职工上班，职工可以向劳动部门反映情况。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。