签订三年劳动合同试用期6个月合法吗-法师兄

签订三年劳动合同试用期6个月合法吗

来源：互联网时间： 2023-08-09 11:10:35 93 人看过

劳动者签订三年劳动合同试用期六个月是合法的。因为员工在入职一家公司的初期，都是要经历试用期的，试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期期限规定有以下四点，分别是：

1、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五天；

2、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；

3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过六十天；

4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。

签订三年劳动合同注意事项有什么

注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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