该段内容讲述职工丧葬假的规定并不明确，但可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。

职工丧葬假大约需要三天左右，但具体规定并不明确。但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。

丧 葬 假 规 定 ： 酌 情 给 予 一 至 三 天 假 期

丧葬假是指员工或者公民在失去亲人或者参加葬礼时需要请假的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，丧葬假一般应酌情给予一至三天假期。

然而，在实际操作中，一些单位往往为了追求利润，过度延长丧葬假时间，甚至规定出一周或者更长的假期。这种做法违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。

根据《劳动法》第四十一条的规定，员工因丧葬或者其他原因需要请假的，单位应当依法给予丧葬假。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，单位应当尊重员工的生活习惯，关心员工的生活，不得违反法律、法规的规定，擅自规定员工请假时间或者扣减工资。

因此，单位应当遵守相关法律规定，给予员工合理的丧葬假时间，并充分考虑员工的生活习惯和实际情况。同时，员工也应该遵守单位的规定，如有必要，可以向单位提出申请，经单位批准后方可请假。

职工丧葬假需要三天左右，但具体规定并不明确。单位应当遵守相关法律规定，给予员工合理的丧葬假时间，并充分考虑员工的生活习惯和实际情况。同时，员工也应该遵守单位的规定，如有必要，可以向单位提出申请，经单位批准后方可请假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。