浮动底薪合法吗-法师兄

浮动底薪合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:32:19 174 人看过

可以，只要不低于当地的最低工资标准就可以。劳动法没有这么详细的规定，否则容易影响到企业用工管理权。

一、东莞最低工资标准

我国的劳动法规定，在2018年时，广东省把全省的工资分为了四类，而东莞就属于第二类。从2018年到2022年间，东莞市的最低工资标准并没有发生明显的变化。所以，2022年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月最低工资1720元，全市的非全日制用工小时最低工资标准：小时最低工资标准16.4元。

二、疫情酒店被征用员工是否有补偿

疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

三、甲方无故辞退乙方应怎样赔偿

如果签订了劳动合同，则厂方应在无故辞退前一个月通知，然后赔偿经济补偿金。补偿金金额和工龄挂钩。每满一年工龄则付给一个月工资，最多付十二个月工资。如果厂方没有在辞退前一个月告知，则应双倍支付最后一个月工资，再赔偿经济补偿金，金额同上。用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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