大龄孕妇产假多少天-法师兄

大龄孕妇产假多少天

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 09:09:01 187 人看过

国家规定的产假是98天。

各地区规定

1、广东产假多少天

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽产假多少天

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

3、北京产假多少天

按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1－－3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

4、上海产假多少天

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

5、四川产假多少天

生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计177天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受61天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

大龄产妇休假多少天，大龄产妇是指多少岁
180人看过
高龄产妇应该享有多少天产假？
104人看过
估计到时候会请产假，请问她这样的年龄是大龄产妇吗，大龄产假多少天呢？
324人看过
现在孕妇带薪病假多少天？
284人看过
大龄产妇产假几个月？
289人看过
老师大龄产妇休产假多长时间
189人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病历
孕妇请事假最长可达多少天？

公司为解决员工长时间的病假问题,制定了一项规章制度。规定了员工请假时间的上限,如果请假时间超过了这个上限,员工将不享受当年的年休假。这项规定旨在控制员工请假时间,避免员工滥用病假,同时确保员工在公司的年休假权益得到保障。如果请长时间的病假,就需要进行协商。关于病假请假的天数,法律并没有做出明确的规定,而是由公司自行制定规章制度进行管理。如果公司的规章制度没有限制,请假时间就可以自由安排。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。公司对病假请假的管理制度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司对病假请假的管理制度主要体现在以下几个方面：1. 病假请假的规定：根据《劳动法》第四十五条的规定，员工有疾病或者非因工负伤需要暂停工作医疗时，公司应当给予病假。病假期间，员工享受带薪医疗待遇，医疗费用由公司承担。2. 病假申请的规定：根据《劳动合同法》第四十二条的

2023-12-24

344人看过
产假
孕妇被辞退产假多少个月

辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇休产假有无误工费根据法律规定，孕妇休产假时应当由用人单位发给工资待遇，因此产假并无误工费的说法。误工的界定应当按照患者有固定收入的，

2023-08-01

179人看过
法律综合知识
2023劳动法规定孕妇享受多少天产检假

劳动法规定孕妇享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。孕期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳

2022-12-01

342人看过
婚假
大龄青年婚假一般多少天

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近。符合晚婚年龄（女23周岁。再婚的可享受法定婚假，另给予路程假。男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。在婚假和路程假期间、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。二婚婚假多少天二婚婚假一般有3天，具体要有以下要求：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假；6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-21

294人看过

产假
老师孕假和产假是多少天

教师的产假在法律上没有特别的规定要求，与其他劳动者的产假休假时间是一样的。一、教师产假多少天1、教师产假一般有98天，其中产前可以休假15天。若难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。还要根据当地的规定，在国家法定的产假基础上延长时间。二、产假期间享受哪些待遇1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育津贴三、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满

2023-03-23

392人看过
法律综合知识
高龄产妇产假

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。所谓＂高龄产妇＂，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。2015年以前，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2024-04-23

109人看过
陪产假
陕西咸阳的孕妇陪产假是多少

国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天，方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一、攀枝花市西区产假能够休多长时间正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《四川省人口与计划生育条例》符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、男职工产假相关规定是什么？关于男职工陪产假的相关规定：比如湖南省内符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外

2023-03-17

430人看过
管制
殴打孕妇拘留多少天

打孕妇拘留的时间一般是15天以内，殴打孕妇构成轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，致人轻微伤进行治安拘留。发生殴打事件的，应向案发地公安机关报案，由公安机关立案处理。在伤情稳定后，再进行伤害鉴定，对殴打人进行处罚。殴打孕妇导致流产会判刑吗孕妇打胎会判刑殴打孕妇导致流产会判刑，因为涉嫌构成故意伤害罪，其量刑标准如下：构成故意伤害罪，将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人

2023-07-21

194人看过

法律综合知识
2023高龄产妇产假是多久？

一、高龄产妇产假是多久在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、90天30天(晚育)15(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。二、劳动法产假规定的产假工资如下：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由

2023-02-05

410人看过
休假
妇女流产休假的天数是多少天

妇女流产休假的天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对于我国给予了女职工流产假的事，很多劳动者都不知道，或者是知道但是单位不会按照法律规定给予假期。遇到这种情况，女职工们就该用法律武器维护自己权益，毕竟流产需要休养，而这又是女职工法定的权利。流产休假

2023-05-13

499人看过
法律综合知识
大龄产妇生孩子丈夫有产假吗？

一、大龄产妇生孩子丈夫有产假吗？在某些特殊情况下，丈夫可能无法享受产假，但他们却有权获得陪产假待遇。尽管国家并没有对此类假期进行统一的规范，但我们应该根据各个省级行政区划的具体法律法规来了解和申请这一权利。在部分地区，陪产假的期限可长达一个月，而在另外一些地方，这一假日的长度仅为短期，例如7至15天。总体而言，大部分地区的陪产假周期都设定在15天左右。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、大龄产妇产假是多少天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，

2024-07-15

339人看过
法律综合知识
多少岁算高龄产妇

如果女性生育孩子的年龄超过35岁，则称为高龄产妇。高龄是孕育的危险因素，高龄产妇的受孕几率减低，而且也会影响生育治疗，并发症也多胎儿畸形的发生率也会大幅提高。通常认为女性的最适宜生育年龄是在24-29岁。如果年龄太小，则对成为一名合格母亲的心理和生理准备都不充分。如果女性生育孩子的年龄超过35岁，则称为高龄产妇。高龄是孕育的危险因素，高龄产妇的受孕几率减低，而且也会影响生育治疗，并发症也多，自然流产、胎儿畸形的发生率也会大幅提高。高龄产妇，是指年龄在35岁以上，还是第一次怀孕的女性。我们都会比较捉急，因为年纪越大，生宝宝的风险越大，自然上了年纪才怀上宝宝的孕妈咪们是比较辛苦的了。所以在孕期的时候就要好好补充营养，而且要定时做产检，生宝宝之后坐月子也要小心谨慎。一起看看高龄产妇注意事项。高龄孕妇孕期应注意1、补充叶-酸当你准备要投入到怀孕的工作中时，那么第一件重要的事情就是补充相关的营养素，

2023-05-30

329人看过

产假
我国妇女产假至少可有多少天

至少可有90天.具体是:产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

2023-04-26

114人看过
产假
国家法定高龄产妇产假是几天

产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇；2、98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)；4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

2023-05-05

328人看过